劳动者与用人单位在劳动合同中约定解除条件是否有效

2024-11-20 20:45:13

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回答1：

　　1、劳动者与用人单位在劳动合同中约定的符合《劳动合同法》规定的解除条件属于有效条款。

　　2、劳动者与用人单位在劳动合同中约定的违反《劳动合同法》规定的解除条件属于有效条款。

　　《劳动合同法》

       第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
       （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
       （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
       （三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
       第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
       第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

回答2：

具体情况具体分析，如果劳动者与用人单位约定的解除条件不违反法律禁止性强制规定，则有效，反之则不然。