两个月三千多元肯定不合理。关键看劳动合同是否约定每月的薪水。没有约定每月薪水，口头说有保底，可以找当时的当事人，只能通过协商解决了。
这当然是不合理的，但是你在进厂的时候，厂里说有保底工资，但是你们有没有签订合同，如果只是口头说的，那没有法律效力的，
你现在拿的工资应该有最低工资标准才合法，如果没有的话，你可以去劳动部门申请仲裁。
进工厂的时候，工厂里的领导说是有保底工资的。保底工资一般是比较低的，如果你的实际工资已经超过了保底工资，那么肯定是按照计件的工资来发，而不是按照保底工资发给你。
这个要看你有没有跟厂家签劳动合同了，如果只是口头说说有保底那自己只能认倒霉了
进场前应先将薪资待遇问题谈清楚 最好有纸质协议等作为依据，不然后期处理不好，很被动也很麻烦
如果长期在这干就要多了解场内情况，如果是短期，就要看实发工资及不及时，按什么发
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