公司每个月社保和住房公积金都扣450多，实发到手的工资就少了大概500，这样正常吗？社保和住房公积金可以

你这个属于不正常。如果感觉有差别可以去找本单位人力资源去咨询。你个人扣除五险的费用应该是不到400元左右（以下是个人缴纳比例）。公积金扣除12%计算，你的工资应该是3750元。按照个人五险扣除比例8%+2%+0.2%+1%=11.2%，社保个人扣除420元。当然你们单位有可能按照最低生活保障上的保险。所以扣除基数就不是3750元。假如当地最低生活保障标准是1000元，那么你的社保扣除你个人就是100左右，那么你这样到手的也就没问题了。
养老保险
1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

医疗保险：以北京市为例，医疗保险缴费比例:单位10%，个人2%+3元;
失业保险：单位1%，个人0.2%;
工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
生育保险：缴费比例:单位0.8%，个人不交钱。
公积金：以北京市为例，公积金缴费比例:根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
社保和公积金都是可以提取的。如果你不在广东工作了，你准备回老家，那么你可以将你社保个人交的部分从社保中心提取出来。单位交的部分不能提取。公积金的作用是购房公积金。你可以拿着购房合同或者租房合同去办理公积金提取。

是按比例扣除的 你可以自己算一下
医疗保险：个人承担2%，单位承担9%；
养老保险：个人为8%，单位承担21%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：各地不一样
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

请放心，是很正常的，你们单位还是可以的，帮你买五险一金，有的单位只有社保这一项而已。不用害怕的，你算运气比较好的了，有用的，社保可以用于以后养老或者医保的报销，住房公积金用于以后提取买房子，你自己交了多少钱，单位也会帮你交多少钱，所以你还赚了单位帮你交的钱。

因为还有部分个人所得税，所以应该是差不多的，你可以报一个实得的工资，我可以算下扣了社保之后的金额给你

很正常的
首先，要看你的缴费基数是多少，然后，按照4楼提供的比例计算，就能够得出社保的缴费金额，而公积金，就需要看公司缴纳的多少了。