如何制定奖惩制度

　　要根据不同的企业来制定的我这有一范文希望能帮到你
　　劳动纪律、安全生产考核处罚制度

　　为了进一步加强检修队各项规章制度的严律性及规范化管理，特制定现场劳动纪律、安全生产考核制度，加强各规章制度的管理。
　　现场劳动纪律考核：
　　一般违章考核（每次考核20-50元）；
　　1、迟到（7：30班前会）；
　　2、工作时间内出厂门未经批准或未办手续；
　　3、上半时劳保用品穿带不齐（包括不系帽带）；
　　4、上半时穿拖鞋、赤脚、赤膊、穿背心等不文明现象；
　　5、上班看闲书，打磕睡、窜岗、闲谈等做与工作无关的事情；
　　6、使用有缺陷的工机具；
　　7、不按标准作业。
　　较重违章（每次考核100-300元）；
　　1、旷工或考勤弄虚作假；
　　2、工人在班前或班中喝酒；
　　3、特种作业人员无证上岗；
　　4、攀登吊运物品；
　　5、不服从分配（安排），拖延工作时间；
　　6、与甲方人员争吵；
　　7、禁火区域内吸烟；
　　8、工完料不清；
　　9、室、区域内不卫生；
　　10、隐瞒事实不报；
　　严重违章（每次考核300以上，视情况严重性直接追究形式责任）；
　　1、在危险区域内睡觉；300元
　　2、偷带物资出厂或监守自盗；500-2000元
　　3、寻衅斗殴或严重扰乱公司、检修队次序； 500-2000元
　　安全生产考核：
　　焊接、气割操作违章的考核
　　1、焊工必须持证上岗，无特种作业人员安全操作证的人员，在师傅
　　带领下进行焊、割作业，违者考核50元；
　　2、凡属于一、二、三级动火范围的焊、割作业未经办理动火审批手续，不准进行焊、割。违者考核分管经理或区域负责人100元；
　　3、焊工不了解焊、割现场周围情况，不得进行焊、割。违者考核20元；
　　4、焊工不了解焊件内部是否安全时，不得进行焊、割。违者考核20元；
　　5、各种装过可燃气体，易燃液体和有毒物质的容器，未经彻底清洗，排除危险性之前，不准进行焊、割。违者考核50元；
　　6、用可燃材料作保温层，冷却层、隔热设备的部位，或大量飞溅到的地方，在未采取切实可靠的安全措施之前，不准焊、割。违者考核50元；
　　7、在有压力或密封的管道、容器、不准焊、割。违者考核50元;
　　8、焊、割部位附近有易燃易爆物品，在未作清理或未采取有效安全措施之前，不准焊、割。违者考核50元；
　　9、附近有与明火作业相抵触的工种作业时，不准焊、割。违者考核50元；
　　10、单位相连部位，在没有弄清有无险情，或明知存在危险而未采取有效措施之前，不准焊、割。违者考核100元；
　　11、焊、割作业时，周围有易燃、易爆或电缆线而不做任何防护的每违章一次考核50元。
　　12、氧气、乙炔瓶、表，应保持完好无损，使用损坏的仪表，每查出一次考核班组长50元；
　　13、氧气、乙炔瓶安全距离不足5米或同放一处者考核操作者50元；
　　14、焊机外壳不接保护地线，多台焊机串联接地每发现一处，考核班组长50元；
　　15、乙炔皮管接头多，老化，漏气未及时处理或更换的考核班组50元；
　　防火安全违章考核；
　　1、在标有“禁止吸烟”或“严禁烟火”的场地违章吸烟、动火对违章者考核50元/人，在易燃，易爆区吸烟动火违章者考核班组50元；
　　2、在各电气室、配电间使用电焊、或切割时，必须做好防范措施，备好灭火器材、对没有任何防护措施冒险作业者，考核班组50元；
　　3、氧气、乙炔瓶不准放置在变压器室、电气室内以及高压线路下，一经发现必须立即移出，拒不移出的考核班组50元，若继续作业则加强考核班组；
　　4、氧气瓶、乙炔瓶要分别摆放间距不小于5米违者考核50元；
　　5、氧气表、乙炔表应指示灵敏，表盘玻璃及外壳完好无损，如使用损坏和不灵敏的表，每查出一例考核班组50元；
　　6、重点防火区域，动火必须到有关部门办理《动火证》，动火时必须有专人监视，违者考核班组100元；
　　高处作业违章考核
　　1、凡在2米以上高处作业人员，在无任何安全防护措施的情况下，必须栓好安全带，并扣好保险钩，多人高处作业时挂安全带要分散挂，防止摘错。凡不戴安全带违章高处作业者考核50元/人；
　　2、登高作业者必须身体健康，无疾病，若查出有疾病者登高作业考核班组50元/次；
　　3、禁止高处作业人员酒后作业，一经发现对违章本考核100元，班组考核100元；
　　4、高处作业使用工具或材料应用绳挂或工具袋装好，不准乱扔违者考核50元；
　　5、施工人员在高空作业时，严禁嬉戏打闹，违者将考核50-200元；
　　6、严禁从高空抛丢材料，工具等物件，违者将考核100-300元，如造成落物伤人事故或造成地面材料设备损坏的，所造成的任何损失及发生的费有肇事者承担；
　　7、高处作业区域未采取有效安全防护措施的考核班组200-500元；
　　文明施工违章考核
　　1、工现场的施工用电线路，用电设施的安装必须符合规范和安装操作规程，夜间作业时现场必须有施工安全要求的夜间照明；
　　2、工作业人员不得擅自进入施工检修现场，违者考核班组50元；
　　3、禁止大小便违者考核50元；
　　4、工人上下班过程中，不得攀登厂墙、厂门、违者考核50元；
　　5、工人现场禁止打架、酗酒闹事，违者将视情节轻重对违章者和班组处罚500-2000元。
　　其他
　　1、对安全隐患问题未能在限期内及时整改的将视情节轻重，对班组给予50-100考核；
　　2、能按规定参加每次安全例会，未按会议精神落实到位的视情节严重考核20-50元。
　　3、以上考核制度是在没有发生安全事故情况下的考核制度，若由于违章导致发生安全事故的，将加重处罚考核。
　　劳动纪律、安全生产奖励制度
　　个人奖励
　　1、 对工作有突出贡献，无重大、轻伤事故发生。
　　2、 劳动纪律良好，无迟到、早退现象发生。
　　3、 服从上级领导安排及指挥，全面完成分配任务。
　　4、 对员工团结、有团队协作精神、自我素质良好。
　　（每季度奖励100---300元）

　　班组奖励
　　1、 对工作有突出贡献，无重大、轻伤事故发生。
　　2、 班组劳动纪律良好，无迟到、早退现象发生。
　　3、 服从上级领导安排及指挥，全面完成分配任务。
　　4、 有团队协作精神、自我素质良好。
　　（每月奖励班组300---500元）

一个成熟的企业或者管理者，手里应该有《劳动合同书》、《保密制度》、《岗位说明书》、《工作交接制度》、《奖惩制度》、《考勤与休息休假制度》、《试用期录用条件》、《薪酬与社保制度》、《培训制度》等。就拿《培训制度》来讲，其真实作用是限制高级员工随意跳槽的。要想找到如此为企业着想的管理文件，只要百度下“298劳动合同书与配套规章制度”就行了。100%让你的省心！

呵呵以小弟浅见，只有赏罚分明令行禁止才能服众，首先你要让人家相信你要在公平公开公正的基础上进行，看对上级的命令的执行程度，工作效率等进行考核。谁能更好的完成任务谁就该被表扬。当然要容人小过，不能什么事情都斤斤计较！每个人都有自己的工作方法你看结果。要有人情味谁都不是机器士为知己者死！