这个要看具体情况，如果半年都是工伤休假，没有病假，是可以享受带薪年休假。
职工带薪年休假条例
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
这个应该是能够享受带薪休假的，根据工伤的劳动法，是完全可以享受的的
如果是工伤的话，应该能够享受到这方面的优惠政策。
工伤休假半年?什么样的工伤这么长的假期?如果有工伤认定以及医院的诊断就行。不过这种事情应该首先跟单位请假才行，都休假半年了，还想要年休假?这个公务员的素质没那么高。
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