在工作中，什么样的人值得领导信赖？

怎样才能得到领导的重用？

2024-12-10 19:33:18

推荐回答（5个）

回答1：

在工作中，要想成为值得领导信任的人，是需要一定能力和技巧的，因为只有赢得了领导的信任，你在未来的工作生活中才会进行地比较舒心和顺利。

那么，在工作中，什么样的人才值得领导信任呢？首先，我觉得最重要的还是工作能力，一个人没有工作能力，那么他即使再会花言巧语，领导也不会看中他。当然，我这里说的是一个有正常价值观的领导，如果你遇到的领导十分奇葩，就喜欢别人对自己鳄鱼奉承，那么可能你再有能力也不会得到领导的重视。

在工作中能够得到领导信任的人往往公私分明，在他们眼中，工作是工作，生活是生活，不要把私人情绪夹杂在工作之中。只要勤勤恳恳地做好自己手里的工作，那么就会得到领导的赏识和重用。

其实，在工作中能够得到领导的信任也并非十分困难的事情，如果你在工作中做成过一件其他人未能完成的事件，那么就会一下子赢得领导的关注，也就给了你赢得领导信任的机会，那么以后很多重要的工作领导都会想到你，你也就在无形之中赢得了领导的信任。

还有一点是我认为十分重要的就是一个没有拖延症的人，很值得领导信任，如果一件事情交到你手里，领导却不能知道什么时候能够完成，那么领导自然对你是不信任的，只有你这个人工作效率很高，不会耽误领导的事情，领导才会放心大胆的信任你，所以那些没有拖延症的人是很容易得到领导信任的。

回答2：

【1】不计较。

不斤斤计较，不贪图小便宜，不在乎吃点小亏，也不抱怨喋喋不休，他们的眼光从不被琐碎事，的帮助对人与人之间的小矛盾，他们经常大事化，小小事化了。

【2】重承诺。

不会出尔反尔，对自己根本就不懂得抓大放小，这个字几句话咋说的的承每一个承诺都相当重视，在承诺之前周密考虑，自己的话是否能兑现，不能兑现的话绝不说言出必行，他们的每一句话都让你觉得放心和信任。

【3】不夸大。

和同事或领导在一起，说话不夸夸其谈，更不随便高谈阔论，即便谈话，说话声音清晰，但不乱嚷，喝点酒，自己的小经历小故事拿出来随便大家，不用喇叭满屋都能听得见，最多博颜一笑，谁也不会把他那五花八门所谓的奋斗之路放在心上。

【4】不张扬。

一个年轻想要尽快成熟，就需要养成多读书的习惯，用知识来充实自己的头脑，有时间多看书，做一个有修养，会把时间浪费在滑稽之谈的事上，成熟的人不断的丰富自己的内涵，他们不张扬他们的才华，在必需的时候展现出来。

【5】能容人。

一般来说，当一个社会形成一种宽容的气氛时，就会变得充满生机，在这样一个竞争日益激烈的社会中，最要紧的是宽容是用善心待人，原谅别人，偶然的过失，即使有饭，打错也要温和规劝给他人改过的机会。

【6】会换位。

有一句名言说，如果我们只站在自己的角度看问题，那么我们永远不知道别人在想什么，这个世上很多问题站在自己的角度去思考，可能永远不了解或无法解决而换个角度去思考就会给一个全新的答案。

所以我们说话办事时，不妨选择一个的切入点，一个好的开始就是成功的，了一半，反之就只会失败。

回答3：

工作中要想得到领导的信任，我觉得需要从三大方面入手。

第一方面，做事能力强。做事能力是领导最看中的，一个人的能力如何，也会通过个人行为表现出来。那种做事诚恳，努力工作的人，领导是很喜欢的。

第二方面，人际交往能力强。光能做事还不行，人际交往也很重要。要和同事领导处好关系，自己的努力也要让别人知道才行，人际交往就起到了这样的作用。

第三方面，为人品行端正，三观正确。人品可以说是职场中很重要的，领导和同事都很喜欢人品好的，乐于助人的同事。

总之要想要领导看中，自己各方面都要表现好，天分不够就努力凑，只要兢兢业业，搞好人际关系，一般的人都会受到领导喜欢的。

回答4：

越注意细节的人。越容易得到领导的信任。

1、准时、不迟到，最起码比领导先到，这是初入职场的年轻人的基本素养，是红线，轻易不要逾越。

2、有事需要请示领导的时候，能当面汇报的一定要当面汇报，尽量不打电话。

3、因为私事向上级请假的时候，尽量要提前，情况特殊也要打个电话。

4、和领导打电话，事情说完，稍微等一下再挂电话，让对方先挂，你再挂。

不要立刻、迅速就挂电话，这是一种礼貌。不信你自己体验一下，别人和你通话后，等你最后一个字刚落音，电话立刻就挂断，那种感觉特别不舒服。

5、开会的时候关手机，或者调成震动，这条无须解释，你懂的。

除非你们单位像个大车店，处于无政府状态，否则一定要记住这点，更不要明目张胆的在会议上接电话、打游戏、玩微博、上微信，这是对组织会议者的尊重。领导在台上，就像老师坐在讲台后面，看下面看得清楚着呢，千万不要觉得自己挺隐蔽，作为新人，更应该谨慎。

6、从办公室或者会议室出来的时候不要使劲摔门，要用手轻轻把门掩上。

这实在是小的不能再小的一件事了，可真有很多人忽视，有时候这边开着会，有的人出去打电话、上厕所，也不知道随手带门，而是信手那么一甩，咣当一声，众人侧目。从别人的办公室离开，也应该注意轻关门，尤其是夏天的时候开窗，有过堂风，你觉得自己没使劲，风一抽，力量很大的。人的修养更多体现在微小的细节中，体现在对周边人的谦让和照顾上。

7、在安静的环境中，比如开会或者办公期间，女同志在行走中，一定注意自己的高跟鞋不要发出太大的响声。

如果鞋的声音大，最好有意识的放轻脚步，垫着点脚尖走。有的年轻人非常不注意，一片寂静中走得昂首挺胸，高跟鞋发出咔咔的声音，仪态是挺美，可背后射过来的目光里的意味可复杂多了。另外，开会中间退场、迟到或者早退的时候从后门进，尽量不要在人前目标很大的晃动。

8、刚入职的新人对于自己的职场身份，需要有一个心理上的适应程度，要从自己是一个学生、被管理者的身份，转变到一个具备社会属性的独立成年人的位置上。

有新毕业的学生，一直做惯了好小孩，乖小孩，凡事都有父母，工作了也是这个态度，总等着别人敦促，自己不善于安排计划，缺少主动意识。要经常提醒自己，你是一个独立的人，应该独立完成自己的分内工作，并对结果负责，不要总指望别人体谅你，拿你当孩子看，给你特殊的待遇，那样的后果是失去了被器重的机会。

9、在工作中，犯错被发现了，要先承认，然后再讲述理由。

我见过有些年轻人，一旦被发现工作出了纰漏，总是不断地强调自己的理由、客观的原因、别人的错误，我理解他们的感受，出错了，怕批评，怕给领导留下坏印象。但问题是，这样的态度恰恰是领导最反感的，觉得你这是在推诿搪塞，逃避责任，小心眼的领导甚至会想：“你没错，那就是我有错了？”没准还变成个人恩怨。

10、工作中要养成反馈过程和结果的习惯。

这一点很多人都容易忽视，比如有时候我把某份文件转给某个人落实，他领完文件后很长时间都没信，我也不知道他能不能落实，怎么落实的，有没有困难，我还要自己去找他问。另外还有些事情是层层落实下来的，大领导安排到小领导，小领导安排到具体工作人员，反过来也是层层负责，大领导会找小领导问结果，不会直接找具体人员问，所以及时反馈，掌握进度是很重要的。紧要的工作要马上反馈，不紧要的工作选择适当的时间节点上反馈。

11、要注意部门分工和个人职责，不要用人情来替代工作原则。

12、注意工作的管理权限和层级分工。

有的年轻人刚上班，看谁都是前辈，谁都比自己官大，所以谁指使自己都去，谁安排工作都干，完全没有了分寸界限。这样的结果是吃力不讨好，你要知道，隶属于不同部门的人有不同的领导和分工，你是这个部门，就应该归属这个部门管理，执行这个部门的工作，别的领导再大，公事也应该和你的直接领导打招呼，“隔着锅台就上炕”是职场大忌，你干了也白干，长久以往的危害是变成了软柿子，人人得以捏之。

13、凡事不能想当然，一定要自己亲自查证了、确凿了才行。

14、工作一定要严谨，注意区分责任。

15、对待领导和同事，养成正面交谈和回答问题的习惯，不要经常用反问句或者设问句，这具有攻击性和抵触心理的意味，特别容易招致反感。

回答5：

在工作中，值得领导信赖的人我觉得有以下几种:
一，少说话，多做事，多做有用的事并非无用的
二，用业余时间学习工作以外的事情，从而增强自己来提升能力，而更好的为工作效力
三，不抱团，不做出头鸟
四，时时刻刻为公司为领导的利益和处境考虑
五，做的工作量永远比自己拿的工资匹配的工作量要多
六，提高自身的执行力和效率
七，失误过后能认真检讨自己，勇于承担责任，并且努力改过弥补自己的过错
八，凡事懂得汇报，懂得感恩，懂得尊重
以上是我的观点，仅供参考哦😊

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