你好，就你描述的问题，律师答复如下：
是，可以申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
祝福！
如果你们公司有这方面的制度（是厂领导按排的也算），那么可以算（在这起交通事故中还必须不是你的主要责任），如果没有制度，那么不好意思，你这就不能算了。
不一定，外出吃饭，相当于临时上下班，只要在事故中，你不是主要责任就算工伤，工伤保险条例2010年12月20日修订了，上下班路上非劳动者主要责任的交通事故，算工伤。
自已看一下《工伤保险条例》，半小时就能看完，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定赔偿。有空再到劳动局问一下当地上年平均工资，有的赔偿项目与此有关。
属于工伤，上下班包括就餐路途。
我觉得要看你老板是个怎么样的人了
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