在面试的时候做了一套性格测试，我想知道这个测试在面试成绩中占得比例很大吗？很重要吗？

性格测试只是一个参照标准，它是为了帮助HR多方面的去了解一个应试者，测试的结果受到许多主客观因素的影响，所以不一定精准，但是也会具有一定的代表性。
有的人测试出来的结果会很准，但是也有人测试出来不准。
所以考虑到这一点，HR们应该会结合你的面试成绩、简历情况等多方面综合考察。
另外，建议你在日常生活中多关注一下自己的行为和心情，能够更好的帮助你了解自己，从而知道自己哪方面不足，比如上面你说提到的责任心，到底是测试结果不准，还是你也许真的缺乏用于承担责任的勇气呢？了解自己，扬长避短，改善缺点，是通往成功的第一步，祝你成功。

性格测试不是简单的心理测试 他是一些专门的公司设计研究的 说实话 这些性格测试是比较准确的 但是我做过很多性格测试还没有哪个公司像这样给你分析的 其实很多公司做性格测试是一个门槛一样的东西 他需要的不是最好的人才 而是合适他岗位的人才 所以他的性格测试不是分数越高或是什么越好 而是在他需要的某个区间里他才会要
我觉得你现在不用再质疑性格测试的准确程度 因为HR肯定会看性格测试的结果来选人 所以你就好好准备下一场面试就好了 加油 不要太在意这个 会有合适你的职位的

朋友，性格测试和工作经验是没有什么关系的，只所以会做这个测试，就是因为面试者大多都会自信满满，而那是你主观的感觉。我不是说那个测试就百分百正确，但我觉得它恰恰能帮你更了解自己一点，更能帮助你提升自己，未尝不是一件好事？总之祝你此次面试成功！真的成功了之后，也要继续完善自己的性格缺点哦

性格测试有一定科学依据，但是据我了解，HR通常会以这个作为参考，并与面试的情况相结合来做决定。还与其他候选人相比较。
所以你还是有机会的，建议你积极主动的与企业方沟通，争取机会。

有可能的，面试时性格测试是很关键的，它不仅包含你的性格特点，为人处事，工作态度，也是公司挑选人才的重要手段，