专业律师请进"劳资纠纷"

你所说的主要是公司和你关于保密协议的问题，这在法律上属于竞业禁止。竞业禁止必须要有合理的补偿，如果公司没有给你补偿，（补偿标准你可以从网上查到，关键词“竞业禁止”。总的来讲，应当高于该职工离职前12个月总收入的二分之一。）那么保密协议就是无效的！你也就不必担心这方面的赔偿问题！（相关法律：没有约定补偿的竞业禁止协议是无效的。）

如果公司说你违反保密协议，那么它是需要举证的，仅仅说你在另一家同类型公司就业是不能证明的，关键是有没有其他证据。

我建议你到律所或者聘请律师详细咨询一下，因为有很多细节可能是大家都想不到的。

1、保密协议就像你知道的那样，最重要的生效条件就是补偿条款，如果当初的劳动合同中约定了保密协议但是没有约定补偿条款，那么该保密协议也是不能生效的

参照的依据：劳部发<1996>355号《关于企业职工流动若干问题的通知》第二条

2、既然保密协议不生效，也不存在你必须遵守保密协议的问题了，所以你是可以在同行业中工作的，你不承认也没有用，法院是可以调查的，只要你的人事关系在现在的单位，那么你也是无法抵赖的，所以你现在反驳的关键就是保密条款的生效与否

3、另外，由于你没有按照劳动法提前三十天辞职，那么公司可以主张赔偿，其中包括违约金还有相应的损失，但是具体怎么会造成10万元的损失公司必须举证，你也可以在此反驳

以上就是我的建议，仅供参考，如有问题请进一步提问

你以前的公司给你保密补偿金了吗，没有的话，保密协议不生效。你和单位签有劳动合同吗，你提前几天告知你要辞职的，公司是否同意了。你的突然离职给公司造成损失了吗，如果造成了，判赔偿金也不会超过你一年的工资。

当然不认了，可以反驳对方，而且你同时在两家公司上班，证件不可能有两份吧。