工伤1至4级保留劳动关系，退出工作岗位按，月享受伤残金，是否需要伤者或监护人提出申请，单位是否能强制

　　这是《工伤保险条例》的规定，一至四级伤残已经丧失劳动能力
　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

1、按照《工伤保险条例》第33条第二款的规定：（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；该职工工伤4级伤残的应按本人工资的75%领取。且如果这个本人工资的75%低于当地最低工资标准的要按照当地最低工资发放。
2、伤残津贴不存在按照社保缴费基数高低确定的，工伤保险与养老保险是不同的社保险种。
3、工伤人员可以要求单位安排适当的工作，但伤残4级很难有适当工作可做的。而且只要是工作，多少存在风险，面对4级伤残人员，单位不太可能愿意承担道义责任和风险责任。
4、保留劳动关系是指该伤残职工还是单位的职工，单位应给予适当的经济照顾，如困难补助，年节慰问等。
5、工伤1-4级保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴，是符合条件就办，不需要另外申请，也不存在强制问题。
6、单位为职工购买了工伤保险，伤残人员的伤残津贴是从社保局的工伤保险基金支付的，单位不用开支这笔费用。
7、如果单位未帮职工购买工伤保险，仍应按《工伤保险条例》33条第二款规定伤残津贴额度，由单位开支。估计此时单位很愿意安排“合适”工作的。

您好:
四级伤残需退出工作岗位，用人单位不能也不该安排其工作的，且不能解除劳动关系。您提问"不愿意保留劳动关系与适当安排工作"是矛盾的，您能再说的清楚点？但是伤残津贴低于最低工资时保险机构给予补足。

协商

您好，单位应该按照有关规定办理，适当安排工作。
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