梅奥的人际关系学和泰罗的科学管理学理论有什么不同?

2024-11-02 22:42:45
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回答1:

梅奥的人际关系学说和泰罗的科学管理理论的不同:
(1)泰罗的科学管理理论认为金钱是刺激人们工作积极性的唯一动力,把人看做经济人。梅奥的人际关系学说认为,工人是社会人,除了物质需求外,还有社会、心理方面的需求,因此不能忽视社会和心理因素对积极性的影响。
(2)科学管理理论仅注重正式组织的作用。而人际关系学说提出,企业成员在共同工作的过程中,相互间必然产生共同的感情、态度和倾向,形成共同的行为准则和惯例,要求个人服从。这就构成一个体系,称为“非正式组织”。非正式组织不仅存在,而且与正式组织相互依存,对生产率有重大影响。
(3)科学管理理论认为金钱是刺激人们工作积极性的唯一动力。梅奥认为提高生产率的主要途径是提高工人的满足度,即工人对社会因素特别是人际关系的满足程度。

回答2:

有很大不同,梅奥的是科学管理理论,而泰罗的是科学管理理论,泰罗把人视为机器的附属物,而梅奥发现了组织中的非正式组织提出人是社会人。