提离职后被涨薪应该留下吗？

其实，面对“加薪挽留”时，表面上不知如何对比，实际上是由心理及思维局限导致。

可通过自问的大脊消方式，把焦点转移回目的本身：

“我是否高估了自己的重要性？”

“我真正需要的是什么？”

“我当前遇到的问题是什么？”

如此方可避免主观臆断产生的情绪做出错误决策。

1. 如果离职只是为了加薪的话，涨薪也算达到了目标，在这一个层次上，留下来是可取的。

2. 如果感觉所在公司没办法满足成长要求，而且又真的想拼事业，还是要考虑更好的平台。

3. 如果是相处氛围，应明确自己与矛盾接受度。如果无法接受的话，滚知个人容易处于负面情绪状态。此时，增野中加的薪水是无法弥补情绪损伤。

4. 整体的企业文化与制度，如果个人与公司价值观相差较大，那就要思考为加薪留下来是否值得。

总之，每个人都要为自己的决定负责。问题从来没有最正确的答案，所以，在面对提离职后被涨薪应不应该离开时，要结合具体工作机会和职业规划来考量。

提离职后被涨薪应该留下吗？

昨天和领导提完辞职后，领导说给我加薪，让我再考虑考虑，我是真的对这份工作产生了厌恶之情，但是又有点动摇，应不应该再留下来？

回答：

离职是职工本人要求辞职被单位批准离职，终止劳动关系。

题目里表述，工作不开心，产生了厌恶之情，领导想留下

你，你有点动摇，如果扮运换做我，我会离职，换个地方，

因为长期不开心的工作环境会导致人的心情不会舒畅 ，

倒不如换个场合，也许你的职业技能可以被别的领导

看重，可能升职加薪，或者获得更好的发展。 建议您

根据自己的实际岩咐情况作出决定，自己对比一下关系，

自己衡量一下粗缺纯，考虑心情和工资哪个你更在意。自己

要思考事情的轻重关系。祝你好运。

我也给大家举个列子吧：

同事小恒在公司呆了2年多，薪资比刚入职时增加了一点，但没有达到他的期望。

他所在的岗位，晋升通道受限。加上工作中的一些不开心，提出了离职。

领导对他是比较认可的，找他谈了3次话，主要的意思是想让他留下来。并且领导主动提出给他加薪资，这让他犹豫了。

他了解市场行情后，目前工作也不好找。于是接受了领导的建议，留下来了返轿。

但在1个月后，收到人事部的通知，说被解聘了，月底前做好交接工作。

原来在他提出离职后，领导已经让人事部开展招聘工作。目前候选人已经确定，他也该走了。

最后，虽然他得到了相应的经济补偿，但是他已经失业3个月了。

上面的案例是真实发生的，就在朋友公司。当你提出离职后，一定不要留下来。

不要留下来，不要留下来，不要留下来。 重要的事情说三遍。

要知道，在你提出离职的那一刻，已经不信任公司了。在领导看来，你已经背叛了他。

为什么提出离职后，不要留下来呢？

1.不被信任

你提离职那一刻，领导已经不信任你了。

在领导心里，他会这样想：我一直在栽培你，把重要的事情安排给你。工扒型作中给你指导，你才春世猜成长这么快。现在你竟然用这种方式回报我，太让我失望了。

实际情况：

领导整天让你加班，自己却下班就走。

工作中的问题向你请教，除了谩骂就是让你自己找资料。

所以你提离职后，领导已经在防备你。

领导可能会让同事慢慢接手你的工作，等熟悉你的工作内容后，也是你离开之时。

背着你偷偷招人，等候选人一入职就把你踹开。

2.没有解决根本问题

离职原因有很多，工作不开心，领导差劲，企业文化不好，团队氛围不好等。

如果你看在薪资面子上，勉强留下来。当这些负面情绪再次爆发时，薪资再也不能成为你留下来的最后一根稻草。

就像谈恋爱一样，如果你提出分手，被对方挽留。感情的裂痕已经存在，不再完美。你用胶带把裂痕粘好不再恶化，当胶带遇火、老化后会再次破裂，直至分成两半。

你离职不是因为钱，就算薪资增加了，你可能在公司会待不长久。

这样的话，还不如提离职时干脆点离开。

3.礼仪性挽留

一般来说，员工离职对于公司来讲损失不算大，除非你是不可替代的岗位。

领导对于你的离职，可能没有那么在乎。领导只是认为再招一个新人接手工作比较麻烦，礼仪性地加薪来挽留你。

当你接受加薪留下来时，领导对你不管不问，晋升机会没有，年终奖较少。

你就像被遗弃的流浪狗，没人关心你的死活。

千万不要自我感觉良好，认为领导对你很看重。缺少了我，是公司的一大损失。

4.重新表忠心

如果你选择留下来，那你要做的事情就很多了。

首先要维系和领导的关系，毕竟再好的领导也不会喜欢不稳定的员工。

加强与领导的沟通，或许会因为这次时间的了解，发现更好的机会。

在工作上积极表现，毕竟拿到了更多的钱，要有更好的行为表现。

这样下来，你会发现比以前更累，心理压力大。

最后想说的是，既然选择离开，就一定要狠下心。很多时候把你留下来之后，领导开始两面三刀，背地里腹黑。好马不吃回头草，你总会找到更好的。

一般情况主动离职原因要么挣钱少，要么工作环境不销迟好。如果挣钱少被加薪可以考虑留下，如果对工作内容、环境、氛围、人际关系超出你的忍耐限度，在找好接收单位后果断离职，给涨薪也不留下。如果在不舒心的环境中工作，工作状态是非常压抑的，人的精神状态也不段粗好。

以后在你的工作中要调整好你的心态，在社会环境中要学会适应，要增强自己的各方面技能，当你能力弱时候，你会被各方面所限制，当能力强了以后你就可以左右一些事情，你的自信心就会变强大，在工作中你就会得心应手。

就说到这，祝工作顺利。
以上是个人观点，仅供亏燃李参考。

希望回答对你有帮助。

还是看自己的情况，如果你是因为薪资低提的离职，他厅侍给你涨的薪资可观，留下也未尝不可。
如果是因为工作没发展、不喜欢领导、工作环境，提的离职，就不要被薪资诱惑，你在别的工作岗位也能找到涨薪的薪资，提工资的时候可以说，上模伏扰家公司涨薪XX挽留，也同时能体现出自己的工作旦旦能力。