《职工带薪年休假条例》第五条规定单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
如果你在2011年之前已经在其他单位工作满一年，那么你到新单位就是可以直接休带薪假的。
工作满一年，就应该享受年休假待遇。
你这种情况年休假可以休2012年的年休假。
年休假待遇是劳动者的权利，法律法规并没有规定刚满一年的年休假待遇从下一年起享受。
劳动法年假规定几天？
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