价值观。虽然说现在反复强调自己有什么样的价值观、什么样的原则的人不多了，但这个还是实实在在地影响着每个人，只是程度不同而已。价值观的形成有两个重要的阶段，一个是儿童时期家庭影响形成的，另一个是在高中至大学阶段自我认知所形成的，一旦形成以后很难改变。虽然，每个公司、每个团队在新人入职以后都会以公司及团队文化去洗脑、传递新的价值观，但这个改变也是有限的，更多是让这个新人去理解和认可，而不是完全颠覆，除非这个群体本身对自我认知很缺失，没有自身的价值观体系。这个最明显的案例就是传销，传销最大的群体就是初中、高中毕业的低收入群体，因为这个群体价值观是不完整的，通过高强度、频繁地灌输，还是可以让这些人重新接受一套价值观的，一旦接受以后，就被拉入伙，不需要外在的强制手段就可以自发地传销了。作为一个拥有完全自我认知和价值观完整的社会人，对一个公司、一份工作的性质、文化、理念是有要求的。每个公司在发展过程中，都会不断形成精华和糟粕。如果糟粕被放大、正面的东西越来越少，而在公司的这个人又非常看重这些东西，你就会觉得自己与公司已经脱节，已经不适合继续留下去了，那会选择离开。
是性格。有一句话叫性格决定命运。一个人能在一个公司长久地工作下去。说明这个人是一个稳重、欲望不强同时害怕冒险的人。因此一个工作他做习惯了。就会形成一个他生活的舒适区。他没有强烈的欲望要得到更多，而又没有自信与能力在离开这个工作后得到这种更适合自己的工作。因此为了这份安全感与适应感。以及对换工作后的未知的害怕，他不会跳槽或换岗。你不能理解这种人是因为你的性格里好动的成份多了。你会对习以为常的工作产生厌倦，说明你天性里好奇心比较强。想得到更多或更多新奇来让你产生舒适感。同样的，一个能在一个公司呆很久的人也是不能理解总是跳槽的人。两者人生的驱动系统不一样。
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