我没有和公司解除劳动合同就离职了，离职不久公司就把我以违纪旷工处理开除，现在回去办手续他们不给我办

　　按法律规定，公司的行为违法，按法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。并在十五日内为劳动者办理档案和社会保渗弯险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作丛谈闷交接时支付。
　　相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》侍指
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

这个问题很难说，我遇到类似的知氏知几个仲裁案例，过程几乎是一样的，结果却完全相反，仲裁过程中的庭辩很关键
首先看公司的制度里有没有旷工几天开除并扣除工资的规定，如果没有就可以用公司违规扣除工资的理由去申请仲裁
如果公司有明确的制度规搭消定，那么仲裁核庆结果就很不明确了，因为劳动合同法中有关员工严重违纪的行为是可以单方面解除劳动关系并可以不给予赔偿的，就看庭辩的时候具体情形了
另外想知道你回去是办什么手续，如果是办社保停保的话，那是他们应该给你停，如果是要离职证明，他们也应该提供，但要注意一般单位都会在证明上注明你是旷工被开除，这样的话即使有证明也对你不利，如果是要工资，那估计是不会给你的，旷工期间确实可以不给工资

你这里的“离职”是什么意思呢？是不是直接口头说不干了，然后直接就走人的呢？
如果是这样，这就叫做无故旷工或者说是私自离职，造成的损失需要你来承担的，明白？
不过你也不用太过于担心，公司嘛为了利益，也不会对你太过于过分，一般就是刁难你一下、或者升裂睁象征性的交点旷工而规定的罚金。公司如果真的要起吵岁诉你，是需要拿证据的，会很麻烦，它一般也不傻不会这么做的源喊呵呵。
说些好话，让他们给你开局解除合同证明，如果因此为由不开，你就找劳动局仲裁，虽然你可能会受到点损失，但该开的还是要开的。

《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或知州者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
如果他们不办理离职手续，你可以告公司，并要求赔偿由此遭受的损失。
第三十七条 劳动者提前三十日猛芹以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动枝猛毕者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你没有提前三十天通知公司，如果公司遭受到损失，是可以告你的。不过这个需要举证确实遭受到了损失。

我猜是手续已经办好，但是不给你罢了。旷工也应该给退工手续。否雀吵则，顷喊侍单位要承员工的担赔偿责任。你去新单位上岗，新单位能够为你办理社保中心，那就算了，因为你也是不辞而别。如果，新单位取消了你的工作，那么，你可以申请仲渗耐裁，追究原单位的赔偿责任。