电业局的合同工和正式工有什么区别？合同工是不是也是和单位签合同？ 两者之间的差距很大吗？

一、合同工和正式工的区别：

1、待遇不完全一样：特别是涉及到社保、年终奖等之类的，合同工的工资是用人部门内部经费发放，正式工的工资是由国家财政保障。

2、招聘方式不一样：正式工是通过公务员考试或事业单位考试分配、转业分配等方式进入；合同工是通过单位人事部门自行发布招聘进入。

3、工作内容不完全一样：相对而言，正式工的工作较为专业化，合同工的工作较为普遍化。

4、晋升难度不一样：正式工可以通过内部晋升机制晋升，合同工需要先成为正式工后才有晋升。相对而言正式工更容易晋升。

二、合同工和单位签定的是劳务合同。

三、合同工和正式工有一定的差距。

扩展资料

我国的事业单位基本上由国家财政统一拨给各项事业经费，这是中国传统事业管理体制的一个基本特征。随着事业单位体制改革的深化和发展，事业单位的经费来源日趋呈现多元化的态势，但来自国家的财政拨款在事业单位的经费中仍然占主导地位。

事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高。国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

参考资料：百度百科-事业单位人事管理条例

合同工有几种啊 一种编内的 就是你所说的正式工 待遇很好 稳定 有保险公积金等
一种编外的 也是和单位签合同 但没有编制 所以不是正式工 待遇一般只有编内的三分之一到一半 没公积金 福利也比正式工差很多 有些甚至没有 不稳定 几年以后要么走人 要么改成劳务派遣
另外 就是劳务派遣 和三产或者人力资源公司签合同 待遇就更差了

所谓的正式工就是合同制员工（长期合同），也就是五险两金,而不是五险一金。所谓短合同就是临时性用工啦，俗称临时工。

虽然不是内部人士，但可以说任何单位的正式工和合同工的待遇都是天壤之别，如果没有差别，干嘛不直接招成正式的呢？据说合同的是干活的，正式的是拿钱的！