我这个人性格内向，在公司一直得不到重用，我该怎么办？

我觉得先好好自我分析一下吧。内向真的是决定了你不被重用的原因吗？我是做管理的，我个人觉得内向的人没有什么不好，虽然这样的人不爱说话，但是大部分都喜欢闷头干活，效率还是很高的。所以很多工作分配，还是会同样安排这样的人做。
所以，我觉得导致你不被重用的原因到底是什么，如果真的是因为内向的原因，那么你觉得到下一个公司就能被重用了吗？我觉得可能你心理还会有这种阴影吧。因为刚刚跳槽到一个公司，同样公司也不会太重用你，肯定需要一个过程，到时候你自己是否又觉得是因为内向导致呢？

以我个人的经验，任何事情都是双面的，即有外部原因，也有内部原因。一般外部原因是很难改变的，所以要认清内部原因，如果你百分之百确认就是因为内向才导致你不被重用的，那么建议你锻炼自己，任何场合多和别人交流，需要表达观点的时候，不要怕错，该说就说，说的不对别人纠正了就当学习，逐渐会改变内向的表现。如果你分析了以后发现不是内向原因，建议你好好看看，如何纠正你分析出来的地方。

最后，个人建议，除非你的领导很差劲，否则不要轻易选择跳槽，因为新的也不一定适合自己。

向领导说出你的要求，如果他说你做的不够，就问他怎样做才能得到更好的待遇。

有上进心的人总是容易受到关注的，如果你领导还是不作出任何的正面回应，那就跳槽吧。

1. 找出自己的优缺点，取长补短，
内向的话，请用自己的行动和实力证明
让领导与同事看到你的付出。

2. 逐渐改变自己的内向性格，
因为语言是人与人之间最好的沟通。

3. 找出公司的优劣势，
试图用自己或者团队的力量改变劣势，
为公司节省开支或者为公司带来一定的效益。

总结：
所谓一分耕耘一分收获，你所做的也许短时间内看不出来，
如果你坚持不懈，持之以恒，我相信你会被公司重用的。

建议你看下：内向所以成功 这本书！

先搞清楚为什么不被重用再说吧!