社保缴费基数是如何确定的？

1、社保缴费基数是怎么确定的。
社保缴费基数按员工类型来定，原则上每年度只约定一次，新员工入职按入职时当月的工资来申报，老员工每年度按上年平均工资来申报。
这里有一个特殊情况，社保缴费基数规定有上下限，最高不可以高于当地上年社平工资的3倍，最低不能低于当地上年社平工资的60%。
也就是员工工资如果低于上年社平工资的60%，那也是按社平的60%缴纳，如果高于上年社平工资的200%，就按社平的200%。
2、是不是公司都按规定的标准确定社保缴费基数?
其实很少有公司这样操作。最新公布的社保白皮书显示，去年只有24%的单位按国家规定申报社保缴费基数，现在的现状是单位有交社保就不错了，哪还要求全额工资足额的缴纳社保，也就是大部分公司都没有合法缴纳。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。

可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数。此外，也可以通过第三方软件查询全国的社保基数。

扩展资料

每年7月，参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所（以下统称社保经办机构）申报下一结算年度的社会保险缴费基数。

参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。

缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。劳动者参加社会保险后，社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。

职工缴费基数越高，其个人帐户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。而参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平。

参考资料来源：百度百科-社保缴纳基数

社保缴费基数一般以职工本人上年月平均工资今日确定，若员工首次参加工作或者更换工作单后而需要缴纳社会，则需要按照新进单位首月全月工资收入确定缴费基数。

一、政府资料明确社保缴费基数确定条件

根据上海《<社会保险法>有关政策问答》第八点(1)，“企业单位职工的缴费基数怎样确定？”可以明确了解到，职工当年缴费基数按本人上年月平均工资性收入确定；首次参加工作和变动工作单位的缴费职工，应按新进单位首月全月工资性收入确定月缴费基数。

个人缴费基数的上限和下限，根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定，其数值根据全市职工月平均工资计算，按四舍五入原则先进到角再进到元；用人单位按月缴纳社会保险费的缴费基数按照单位内缴费职工月缴费基数之和确定。 

从以上资料可以了解到，对于社保缴费基数主要都是根据参保人上一年度每月平均工资而确定的，而对于新入职或在企业首次购买社保就会以新进单位首月全月的工资收入认定参保人的社保缴费基数。

二、根据个人经验，现阶段对于社保缴费基数的认定，是确实根据参保人在现单位上年月平均工资今日确定的。要是参保人在现单位工作不满一年或者是刚进企业不久的，那么对于社保缴费基数的认定就是以第一个月全月工资收入来确定缴费基数。

（一）员工个人社保缴费基数低于当地社保下限（上年度全市职工月平均工资的60%），那么参保人员需要按照当地社保下限对应金额进行缴纳社会费用：

例如：参保人上年度平均工资3000元，当地平均工资6000元（下限为6000元*60%=3600元），参保人员实际工资低于当地社保缴纳基数下限就得按照3600元为社保基数进行缴纳社保费用。

（二）员工个人社保缴费基数高于当地社保上限（上年度全市职工月平均工资的300%），那么参保人员需要按照当地社保上限对应金额进行缴纳社会费用：

例如：参保人上年度平均工资35000元，当地平均工资10000元（下上限为10000元*300%=30000元），参保人员实际工资高于当地社保缴纳基数上限就得按照30000元作为社保基数进行缴纳社保费用。

（三）员工个人社保缴费基数不高于当地社保上限（上年度全市职工月平均工资的300%）也不低于当地社保下限（上年度全市职工月平均工资的60%），那么需按照参保人员实际的上年月平均工资作为社保基数，按照该社保基数对应缴纳社保费用。

因此可以了解到，社保缴费基数一般以职工本人上年月平均工资今日确定，参保人员的工资是会直接影响到本人社保缴费基数以及所需缴纳社保费用。

引用资料

1. 《有关政策问答》第八点.上海市人力资源社会保障局