职场中，有哪些问题是跳槽都无法解决的？

职场中，有哪些问题是跳槽都无法解决。

2024-12-09 22:22:19

推荐回答（5个）

回答1：

你好

首先，跳槽，而不是用来逃避问题的。

如果你希望通过跳槽来解决现在的问题，你会发现，跳槽根本不是你成功逃脱的终点，而是你遭遇新问题的起点。只有面对问题，分析问题，解决问题，才能越走越顺。

第一，学习能力、抗压能力、逻辑思维能力、人际交往能力等基本能力跳槽解决不了。这些都是长期大量的训练逐渐变得很好的。

经常看到有些新人因为工作时间长，工资低，而放弃那些成体系，有前途的销售工作。或者一时业绩不理想，领导要求改20次PPT，就辞职，其实这些都能训练你的学习能力、抗压能力、逻辑思维能力、人际交往能力。

第二，自省、换位思考、推己及人的能力，跳槽解决不了。

无论在什么公司，经常会听到有些同事，这样那样的抱怨，觉得某某这不行那不行。

还有些人永远是满怀抱负，不得志，永远觉得别人是小人得志，关系户，动辄这事儿如果交给我，会怎样怎样，而自己又无法真正看清自己的命门。不懂得换位思考，也永远无法真

回答2：

农户养蛋鸡常见的问题主要有：啄癖、脱肛、蛋壳破损率较高、蛋壳变白、蛋黄色素变淡等，生产中要有针对性地解决。

(1)啄癖。出现啄癖现象应采取以下技术措施。①调整饲养密度，蛋鸡饲养密度大，食槽和饮水器不足，蛋鸡活动空间小，就会出现啄癖。改进措施是调整饲养密度，保证有充足的饮水器和食槽。②防止产蛋鸡有外伤，鸡喜欢红色，如果一个鸡出血，其他鸡就会追啄，所以一旦鸡有外伤应立即隔离，等痊愈后再放回鸡群。③保证饲料供给量，在限制饲喂时，限制量过多就会造成啄癖，只要取消限饲，添加全价且平衡的配合饲料，就可克服。④供给营养全价平衡的饲料。饲料中蛋白质、氨基酸、能量、维生素、矿物质等含量过高、过低或比例不当均可引起鸡的啄癖。故在配合饲料时，要根据鸡的生理阶段，使矿物质的含量适宜和比例适当。⑤有效控制鸡舍环境及光照，在高温高湿情况下、通风不良时、空气污浊等，鸡极易发生啄癖。另外母鸡在产蛋时，泄殖腔外翻呈红色，在光照强度大的情况下，极易引起啄癖。克服措施是加大通风量，保持空气新鲜。根据鸡的不同阶段给予适宜的光照强度。⑥适时断咏，在育雏或育成期断咏过晚或断咏不当，再加上环境条件差，极易引起啄癖。所以在育雏和育成阶段适时断咏，这样能有效防止啄癖发生。⑦搞好环境消毒，减少体外寄生虫在鸡体孽生。鸡出现鸡虱时，会自啄体羽，从而引来其他鸡一起啄。

(2)脱肛。鸡产蛋后输卵管不能正常地回缩体内，而留有一部分在肛门之外，这就称脱肛。如果预防不及时，会造成很大的经济损失。

预防脱肛的措施是：①加强饲养管理。在青年期必须严格掌握体重标准和光照管理制度，从而使鸡体态均匀，适时开产。②预防疾病的发生。加强饲养管理，定期预防接种和消毒，观察鸡群，发现有腹泄的应马上拣出治疗。严防饲喂霉变饲料。出现后可采取下列治疗方法：将患鸡单独饲养，在头3一5天减少饲料量，使母鸡停止产蛋，并消除诱发本病的原因，然后用0.1％的高锰酸钾水和2％的温盐水清洗与消毒，除去表面的异物及痴皮，倒提母鸡将脱出物送入腹腔。

(3)蛋壳破损率较高。导致蛋壳破损率高的主要因素有：①遗传因素，品种或品系不同蛋壳质量差别较大，一般破损率由低到高为粉壳蛋＜褐壳蛋＜白壳蛋，产蛋多的鸡比产蛋少的鸡破损率高。②营养因素，主要是饲料中的钙、磷、锰和维生素D3。③日龄，随日龄的增长，蛋壳的质量逐渐下降。④疾病因素。蛋鸡生产中的疾病如新城疫、脑脊髓炎、传染性支气管炎及败血型支原体感染、慢性呼吸道疾病、减蛋综合征、输卵管炎、黄曲霉菌病等都可导致蛋壳质量的下降，破蛋增加。大剂量使用磺胺类药物也可使蛋壳质量变差。⑤喂料方式和时间、光照因素。⑥笼具因素。⑦捡蛋次数和鸡的饲养密度。

克服措施：①选种时应选择饲养蛋壳质量较好的品种。②饲喂时要保证钙、锰、磷、维生素D3的含量、钙磷的比例、维生素和微量元素的含量和平衡，根据采食量的变化进行调整，在喂料时间上建议下午应喂高钙饲料，上午的饲料钙含量可低些。③做到定期消毒和预防用药，防止疾病的发生。④鸡笼要选择浅型鸡笼，笼底强度要适宜，不能太硬；笼底中央部分不能松弛下垂，笼的底网眼在不漏蛋和鸡舒适的情况下，以稍大为好，铁丝以2.0一2.5毫米为宜，笼底角度以7一8度较好，蛋槽要固定牢。⑤产蛋高峰期，增加捡蛋次数。

(4)蛋壳变白。蛋壳变白会降低蛋的商品价值，尤其是种鸡场经济损失会更大。造成原因：①季节的变化引起的白壳蛋，夏季连续高温，蛋壳颜色明显发自，秋冬之际，当温度突然下降，鸡不能适应，影响钙磷代谢，也可导致蛋壳变白；②营养缺乏引起的白壳蛋；③疫病引起的蛋壳变白，如慢性新城疫、住白细胞虫病、减蛋综合征、大肠杆菌病、巴氏杆菌病、禽流感等；④应激和光照造成蛋壳变白。

解决措施：保持鸡舍温度适宜，夏季防暑，冬季保温；在开产前两周就开始补充钙质饲料，一般添加钙以3.0％一3.5％为宜，在产蛋高峰期日粮中钙的含量增加到4%，同时注意补充维生素C和D，以促进钙的代谢，从而改善蛋壳颜色。治疗疾病，清除病原且在饲料中添加维生素A、D、E、C及蛋氨酸；消除应激因素，光照时间要保持14~16小时，开关灯时间要固定不变，适当加一些营养物质。

(5)蛋黄色素变浅。针对蛋黄色素变浅，应在加深蛋黄色素的同时不影响蛋的品质，主要措施有：①日粮中增加黄玉米用量，一般不少于60%，添加2％的红辣椒粉、首蓓粉、松针粉和少量植物油。②添加少量的浓缩稳定的蛋黄沉积素。③添加0.2％的霉菌抑制剂。④每吨饲料中添加125一250克抗氧化剂。

回答3：

看到这个提问，可能大部分人都会说是”自己的能力“和”自身问题“解决不了。这确实是一个回答，但是作为这个问题的答案未免太片面了。

举个例子

例如你现在在一个小公司做设计，整个公司对设计要求不高，就自己一个人做，是即学不到东西，也开拓不了眼界，更别想着有经验丰富的人带了，总不能指望一个不懂设计的老板教你做设计吧。类同此类的能力不足其实很多是能靠跳槽解决的。这些业务类型的能力问题，只要学习能力没什么大问题，大多数应该是跳槽可以解决的。

说跳槽解决不了的问题，其实是指客观条件影响不了的因素导致的问题。这类问题反应人在职场上的核心竞争力是否足够，套用句俗话“是金子在哪儿都发光”，与公司没什么大关系，反之亦然。

第一大问题，学习能力、逻辑思维能力、抗压能力、人际交往能力等

这些其实才是大部分答主说的“能力问题”，众所周知的原因，为什么很多大企业用学历作为门槛筛掉了非常多人，其实原因就在于此。因为拥有较好学历的人，通常具备优秀的学习能力、逻辑思维能力和抗压能力。当然抗压能力在学生阶段更多体现在考试上，也许很多智商天才往往觉得考试没什么压力，但到了职场有时候抗压能力差，却是体现在了最后一点人际交往能力上，就是所谓的被人际交往压死了，而这也确实是很多理科生的痛，情商有的时候在职场确实比智商更重要，但是反之理科生往往逻辑思维能力更占优，类似于此类的主观能力不足是跳槽无法帮助你解决的，因为无论什么企业都希望员工具备这些能力，而这些能力大部分是很难培养的

第二大问题，理性思维问题

职场至少有95%的问题需要靠理性思维解决，这也是我一直认为女性成功企业家和高级管理人才远少于男性的原因。当一个人有足够的逻辑思维能力可以解决问题的时候，执行过程中理性是保障执行效果的第一要素，理性的判断事物，理性的预测事情的发展方向和解决可能发生的问题，才能保证结果的可控。盲目乐观和盲目悲观都是感性的，出现偏差不能理性的分析和应对被情绪所影响的人在职场中也大有人在，而在整个职业生涯里，女性要面临婚姻、生育、更年期和一应家庭因素影响，情绪要做到完全受控本身就不容易。这种思维方式也是跳槽所无法解决的，一个企业的制度流程和项目运营很多时候就像国家法律一样，你必须在它约束的范围内进行工作，不能随随便便的想要去突破它或者挑战它，不然倒霉的只能是自己。

第三大问题，宏观视野问题什么是宏观

对于一个学生而言，班级升学率之于自己的高考成绩就是宏观；对于班主任而言，学校升学率之于自己班级的升学率就是宏观；对于一个市长来说，一个国家的发展之于自己所管辖的市就是宏观；对于一个普通职员来说，公司的经营情况和发展之于自己的个人利益来说就是宏观。

很多人总是将目光局限在眼前和自己视野所及的地方，却看不到市场格局，自己公司所面临的问题和所处的环境。本位角度看问题本身不是错，但只会本位角度看问题就会限制思考的全面性。很多时候站在本位角度看不懂的问题，如果将眼界放在更高的角度其实并不难理解，试着去理解领导的用意和公司策略调整的根本原因。很多人的职业天花板都体现在了这个方面，能够带领一个团队做好一件事并不意味着能够管理更大的体系，很多时候企业并不缺乏好的战术执行者，而非常缺少具备战略视野的管理者。

第四大问题，自省、换位思考、推己及人

我时常会听到很多同事这样那样的抱怨，觉得A这不行那不行，B这不对那有问题。却很少能够听到自省的话语，职场人很多时候容易出现这样的问题，所谓心比天高，命比纸薄大致如此。自己永远是满怀抱负不得志，别人永远是小人得志关系户，动辄这事儿如果交给我怎样怎样，却无法真正看清自己的命门。不懂得换位思考，就永远无法真正的看待差距。有这种问题人越严重往往越希望用跳槽来解决问题，但这确是跳槽最无法解决的问题。看清自己，推己及人是职场新人像成熟蜕变的必要过程，然而遗憾的是，时至今日混迹在职场很多年却碌碌无为的人还是不懂得这个道理

最后想说的是

职场就像一个围城，无论你做什么，时间久了都会产生让你有负面情绪的因素，既然已经了解到了什么事跳槽可以解决的问题，什么是跳槽无法解决的问题，那就不要让不好的情绪控制自己。

从自身找问题提高综合的学习逻辑人际交往能力学会理性的思考问题不要情绪化站在总的位置看问题会换位思考

回答4：

职场中真的有很多问题是跳槽永远无法解决的，有的人跳槽是为了更好的展现自己的才华，也有的人跳槽是为了更高的高薪，还有人跳槽可能是人际关系不太好，但是无论跳槽的原因是什么，可能你以什么原因跳槽，就是代表你那方面更加薄弱一点。

就比如说能力的问题，可能有的人跳槽是因为觉得原公司一直不让他升职，可能是因为他得罪了上面的一阶层的人，但是也有可能是他自己能力的问题，他的能力只能够支撑他走到这个职位。一般人都是有多大的能力撑起多大的天空，这句话在职场里使用，你有多大才能就能站在多高的位置，因此努力提高自己的业务能力才是重中之重。

还有就是人际关系的问题，有的人跳槽就是因为在原公司待不下去了，他认为每个同事都在排挤针对他。但事实上有可能是他的人品，或者对同事的态度有一些问题，所以才导致了他的排挤，在职场上多一个朋友就代表多一种路线，因此在职场上大家都是尽量去和别人交好的，但如果那个人的脾气真的不太好的话，可能就会放弃，如果这样认为的人多了的话，那么可能那个人就会认为他被针对了。

还有就是自我调节的能力，有的人出入职场就觉得这种环境不太适合他，因此就产生了跳槽的想法，但应该知道，一旦进入社会，如果你改变不了环境，那么你就应该去适应环境。

以上是我的看法，希望对你有所帮助。

回答5：

个人能力的问题，是跳槽永远都无法解决的。还有一些因为个人性格的问题造成的工作的不顺利，也是跳槽无法解决的。总之，跳槽只能改变外因，内因还需自行修炼。

有的人觉得周围的同事不好相处，就换了一个工作，但是换了一个工作时候，还是发现同事不好相处，然后就开始抱怨，为什么职场上的人都这样，根本都没法相处。我就有这样的朋友，总是听他抱怨，这也不好，那也不好。工作前前后后换了三四份了，到现在也还是觉得不顺利。

这都怨不得别人，当你一份工作不顺心的时候，可能真的是整个公司的氛围不好，你选择换一份，但是当接二连三的都不顺心的时候，那就要扪心自问一下，是不是你自己的问题导致的。是不是你自己不合群，而不是别人有问题。

还有一些人，可能刚一上班找了一份比较不错的工作，领导也很器重，但是由于没有忧患意识，放松了对自己的要求，慢慢的他发现工作很吃力，领导也慢慢的对他失去了信心，他在这个公司感觉没有前途了，选择换了一家，但是仍然保持着不学无术坐吃山空的状态。

这样时间长了，只能是你所接受的工作越来越低级，你的理想离你也越来越远，不会因为你换了工作，就能有所提高，飞黄腾达。因为，收获永远都是跟付出成正比的，天上永远都不会掉馅饼，就算是真掉了也不会砸到你头上。

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