85问答库 > 高分求助：工龄、社保的问题。一直没有弄清楚这个问题。情况很复杂，解释清楚，将再追加高分。

高分求助：工龄、社保的问题。一直没有弄清楚这个问题。情况很复杂，解释清楚，将再追加高分。

2025-02-21 09:02:53

推荐回答（6个）

回答1：

我来帮您解答一下：
1、就目前发展方向和政策及退休金计算公式，工龄将推出历史舞台。因为目前这种计算方法（视同缴费月数、建立个人账户前实际缴费月数、建立个人账户后实际缴费月数、退休时上年全省在岗职工月平均工资、指数化月平均缴费工资、中断缴费次数等条件），没有看到工龄的作用，所以接不接工龄无妨，但是档案中一定要有参加工作的原始表格或者是大中专毕业生的派遣证等。
2、有了上调的解释我想这条就不用说了，如果特费事就可以不考虑工龄的事。
3、因为社保个人账户中的数额直接影响到以后退休的工资，所以最好是等你安顿好后，再将北京的社保转移到上海和上海的社保添加到一起接续上。您可以参看以下从2010年1月1日起施行的《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，但是要根据各地的要求办理，有的地区是要求落户前就将保险全部转移到位，有的不要求，可以后接。
4、关于人事档案我建议您要听从他们的，办一个人事那种，但是那种要要求他将您的档案内容做好比如：派遣证、第一张参加工作的表格、工资定级表、工资评级等内容，还要事先咨询一下上海那边要求档案中要具备有哪些内容，这样就免了等将档案拿走了，上海那边又说你的档案不全，要求您增减相关表格等的麻烦，（不过这中间可能要有一个调档、审档的过程，我办过转到北京的，至于上海的不知道相关政策）

希望我的回答能帮到您，不要太着急，您的这种情况可能会麻烦一些，祝您成功！

回答2：

问题一：如果你在国企或国家事业单位，类似公务员性质的岗位，工龄就会比较重要的。
问题二：社保记录和工龄并没有什么直接联系的。
问题三：可以将异地参保记录，转到户籍所在地的，办理的手续也不是很复杂。
问题四：个人觉得，如果你就职的不是国企或者事业单位，类似公务员的性质，而在非国企也非国家事业单工作的话，人事档案，就用一般存档完全可以，因为那样工龄对你没有任何意义的。

回答3：

1. 工龄有什么用呢.以北京为例,1997年为界,97年前已经退休的为老人,97年前参加工作但未退休的为中人,97年后参加工作的为新人,这3类人的退休工资计算公式是不同的,而你是新人,工龄对于你没什么用.况且你有不是在国企\事业单位等.
2.问题同1
3. 你的社保可以异地转移,具体问你新单位人事部门或当地社保局需要什么手续,再回北京把北京的转移到上海去,另外你上海间断的几个月最好能补交上.
4.你的人事档案就按40每年给他们钱然后调到上海去就可以了.

回答4：

1。工龄对国企员工比较有用，每增加一年，工资有所增加，对于私企，工龄没用。
2。社保和工龄没什么关系。
3。社保跨地区可以转移，但是只能转个人帐户部分。我个人觉得，你还年轻，可以等两年再转，到时社保跨区转移国家政策怎么也不会比现在差劲。过两年转也是一样的，反正你北京的帐户也不会销户，只是做封存。
4。人事档案可以转到上海人才。至于说算办理人事代理的问题，我觉得需要慎重，收存档费倒无所谓，你要咨询清楚，是不是可以让你所有的材料都正好衔接好，万一对不上，到时上海那边不接收你的档案，折腾死人。

回答5：

1、工龄对于私企员工来说，意义不大，这一般是针对公务员、事业单位、国有企业比较有用，你评级、定岗等等都用的上。
2、社保和工龄是2回事，主管单位不同，用处也不同。还有一点，你所说的上海的综合保险是怎么一回事，性质是社保的性质嘛？还是那种商业保险？至于能不能算工龄，还是那句话，你愿意给人交一年240那个钱，人家就可以给你证明，你在这期间在工作，就可以计算工龄。
3、你的社保记录在不同地方，没问题，关键是你现在所在单位，给你缴纳社保不？如果缴纳，那么你就把以前的都转过来，虽然没多少，但是好歹也有一些（注意夸地区转社保，公司给你缴纳的那一部分是转移不了的），而且可以计算到15年之内（个人缴纳累积15年的，可以享受到退休年龄后领取养老金等待遇），至于怎么转移，请咨询一下你目前所在地区的社保管理中心。
4、你的人事档案怎么办，还是看你的需求了，如果一直在私企工作，以后没打算考什么公务员，进什么事业单位，就40一年的好了，那个里面也没什么东西，就是你上学时记录的一些东西。如果你不放心或者想给自己留个后路，那选择240一年的。

回答6：

1、工龄对于社会保险现实的意义是针对在计划体制时参加工作的，那时的工龄可以视同社会保险缴费，社会保险通常需要达到一定缴费年限方能办理退休。工龄在办理退休和计算退休养老金时有用，对于像你这样的年轻人，主要是看社会保险缴费年限，所谓“工龄”没有什么大的用处。不过，题外话，在一个单位工作时间长短是有用的，如果单位解聘你，一年工龄要补偿你一个月工资，非法解聘就是两个月工资。
2、社会保险需要连续缴费，因此，中断的需要补上，失业期间不用交养老保险，医疗保险要交（失业金中有医疗保险费，有的地方由失业保险经办机构代缴）。“工龄”的观念要转变，现在与以前“工龄”概念相近的主要是连续缴纳社会保险的时间。
3、养老保险目前全国能办理转移接续，你可以办理转移接续，只要把缴费时间连续起来，中断的补起来就可以。医疗保险北京和上海好像还不能转入。
4、放在人才中心、技工交流中心均可。
总而言之，要转变观念，主要是看连续缴费月数，所谓“档案”“工龄”作用没有多大。

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