85问答库 > 试用期内的考核不合格，能做《劳动法》中的不符合录用条件进行解雇么？合法么？

试用期内的考核不合格，能做《劳动法》中的不符合录用条件进行解雇么？合法么？

2025-03-10 12:20:32

推荐回答（5个）

回答1：

合法，在试用期阶段证明员工不符合录用条件的，公司是可以单方面辞退的。但不是劳动法中规定的，而是劳动合同法中的相关规定的，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
法律分析
试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。试用期可以辞退不符合录用条件的员工，按照相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以辞退劳动者。用人单位行使这一权利，应注意两个方面：（一）有证据证明劳动者不符合录用条件用人单位招录职工，应当对岗位有知识文化、技术水平、身体状况、思想品质的具体要求，这些要求应事先知会劳动者或者进行公示，进行定期或不定期的考核和评价，并有客观记录，对不符合录用条件有可靠的证据。（二）必须实在试用期内解除试用期内不符合录用条件劳动者合同，必须是在试用期内，试用期满，无论是否办理转正手续，劳动者是否符合录用条件，不能再以此解除合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

回答2：

首先，试用期内不符合岗位要求而解除员工，是需要有明确的证据，能够证明“不符合岗位要求”，这就是说，单位要解除您，那第一，岗位要求是什么？有什么证据能够证明公司把岗位要求告知员工，并且员工知悉的岗位要求和公司解除所使用的岗位要求是一致的？比如有无岗位说明书，员工入职时有无签署岗位知悉相关的东西。包括试用期考核内容，是否告知，是否员工签字认可了？如果冷不丁就搬出来说你不符合岗位要求，但是根本没告诉你岗位要求是什么，考核内容是什么，或者说你不合格的地方，根本不是你的岗位要求范围，那这样是不可以随便解除的。

然后，即使岗位要求和考核内容十分明晰并且员工签字确认过，那下一步，有无证据能够证明你不符合岗位要求？考核分数其实是企业在取证不合格的一个手段，但员工可以反驳，提出异议。除非企业有明确证据，比如严重的工作失误导致企业受到较大损失，有明确的证据这种，否则无缘无故说你不符合岗位要求，证据呢？无缘无故考核分数低，证据呢？这时候如果企业说客户服务不好，工作态度不好，但员工有证据证明客户多次表扬与认可你的工作，并且有邮件或微信记录作为证据，你的考勤情况，加班情况，都可以作为证据体现工作态度如何。企业是不可以随便说不好就把人开掉得。

第三，就算有充分的证据能够证明确实不符合岗位要求，企业也需要做转岗或培训，并且再次考核，还是不合格，才能以不符合岗位要求解除合同。单扔出来一个低分就开人，是不行的。

所以从员工的角度，如果被企业提出试用期不符合岗位要求而解除，那请你向他们要求提供证据，并且赶紧保留充分的证据保护自己，可以保存邮件记录，微信截图，通话记录，面谈录音，考勤明细或系统截图，加班审批及休假记录，工作结果确认记录等等。作为保护自己的证据留存下来。
然后，在这期间，一定要保持全勤，不要因为不给你事情做或者跟你口头上说最近不用来了，就不去了，企业可能反过来会说你缺勤严重，旷工，而你没有休假申请和审批记录，就是无故旷工。

再者，在这期间保持无功但无过状态，不要让企业捏到把柄。

其实当企业下定决心不要你了，可能出于各种原因，这样的情况下你已经没有必要非得在这待着了。你可以开始找找新机会换工作，但不可以直接试用期不符合岗位要求被解除，尤其是莫名被解除。因为被解除是会影响到你找下一份工作的，而试用期内被解除，企业没有补偿金需要付。所以这时你需要做的是保护自己的利益，并且争取最大的止损措施。

建议你最近轻易不要签字，考核表不要签，甚至发邮件告知对考核内容和结果有异议，不认可。该保留的证据留好，该做的做了，然后找企业谈判。如果你因为压力，面子等原因，主动提出离职了，那你就啥也没有，净身出户了。但如果你谈判的到位，有可能能谈出一部分补偿，还有对你有利的离职证明，背景调查也会按照对你有利的口径去说，这些都能对你找别的工作有帮助，而不是有伤害的。即使试用期内被解除有的不需要支付补偿金，但有的时候企业为了息事宁人，也会给钱走人的。

如果企业不按照合规操作去做，那你可以提出仲裁，或找到一些企业违规的地方告发。比如五险一金是否按照规定基数和比例缴纳的？工资是否按照规定交税了？有无提成等方面的东西是偷税漏税了？加班费是否拖欠不给，等等。你可以保存证据，比如社保缴纳记录，工资条，加班记录等等，然后举报到相应的部门。无论大企业还是小企业，频繁被举报，他们也受不了。而且一旦进入政府黑名单，企业很麻烦的。所以在谈判的时候，这些都可以谈进去。

最近接到的所有电话都录音，无论是微信语音还是电话，全部录音。自己说话时要注意措辞，不骂人，但不利于自己的不说，谨慎一些。能文字的不口头，以便留证。

希望能够帮助你。

回答3：

应该说这个是符合劳动法的规定的，因为是试用期内，试用期内考核不合格，人家用人单位应该是可以解雇的。

回答4：

合同上有说明是合法的，但是企业要按规定给你结工资合同上有说明是合法的，但是企业要按规定给你结工资合同上有说明是合法的，但是企业要按规定给你结工资

回答5：

只要事先在入工前说明并且有文字依据是合法的，只要入工了每天都能算考核标准。

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