现代企业管理中正激励与负激励的关系

2024-11-18 14:42:06
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回答1:

正激励和负激励的关系:
行为强化激励理论认为:对于某种行为予以奖励、肯定或者否定、惩罚的,我们称之为正激励或负激励。在管理中,必须把奖励先进、惩治后进结合起来,否则奖励也就失去了其应有之义。考虑到人员行为特性,应突出正激励,充分发挥积极作用。另一方面要切实利用好负激励作用,从一定意义上说,负激励是正激励的有效补充,是轿神慧正激励得以充分发挥功效必不可少的手段。
在团队管理中,多使用正激励,少用负激励,闭答不用零激励。激励的手段一定是要追求一定的效果,零激励等于没激励。干好干坏不瞎启一样,这就能产生正向激励,干好干坏一个样,那就产生负向激励。

回答2:

正激励可以促进员工履行企业提倡的行为的积极脊指性。
负激励可以阻答野厅止员工违背企业提倡的行为的动机。
正激励与负激励都是企业规范员工行为的手清隐段和方法。
企业规范员工行为应以正激励为主。