我是一家公司的人事，再前程无忧网上招人，一直发现有些人反复向我们公司投简历，其实他们是不符合要求的

招聘条件与简历不一定相符 这是常规的 没啥大不了 人具有可塑性 一般两万以下职位真的什么人都可以做 简历只是参考 能从简单的简历上看出一个人的能力 你就是神人 既然你是神人何必当个hr
我也面试过外企研发技术岗 其实也没那样严格 这一点私企跟外企操作差一大截 而且流程及其简化 一点不耽误面试者时间 只要不是高级管理岗位 审核也不严

如果不符合要求，你可以直接告诉他，和你要求的职位信息不是很匹配，有时候求职者他很喜欢这个职位，但是并不知道可不可以，HR不回应，他会认为HR没有看到，所以，你可以直接告诉他结果

反复收到不适合的简历，原因一般有两种：
一是在写招聘介绍时没有充分说明”非符合勿投“；有些企业招聘要求比较高，或是对某些职位要求严格的，应在做招聘简介时做详细说明，并特别注明：非符合请勿投递。这样收到的简历会更高质量一些。
二是招聘网站有一个推送的功能，只要是符合招聘要求、简历内和招聘要求有关联的字词的、求职者意愿中与招聘要求的关联的字词的，都有可能会通过招聘网站的后台推送给企业。这是我在实际操作中发现的。你可以和招聘网站的客服人员联系，他们可能可以帮到你。

拉黑？你这个也太狠了吧，是不是扼杀来别人以后的机会呢？目前看来，也许投递者是不符合你们的要求，但以后呢，不代表以后不行？还有你们公司只有一个岗位的吗，你拉黑了人家，是不是代表扼杀了双方合作的机会。看到你问这个问题，就感觉你太不负责任了。公司找你来招人，让你挑选候选人，不是让你扼杀别人的机会的，楼住最后好好想想自己的想法是不是有问题

人家投了公司的职位 是觉得职位不错 而实际上是经常简历发过去之后一声不吭 既不告诉人是不适合还是因为其他原因 面试的人以为是HR都没有认真去看简历 然后又开始了新的一波简历投递 本质还是HR的工作不到位啊