进入公司半年多了，公司一直未与我签订劳动合同；开始给我承诺的工资也没有达到！

　　劳动者入职半年，用人单位克扣工资并且未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资5个月工资等；
　　
　　1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
　　
　　2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

　　3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

　　法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！

如果没有给你参加保险的话，你可以以此为由，要求马上离职的，至少仲裁，晚点就晚点，关键是这样你能及时离职，然后可以用公司没有签订合同，要求支付二倍工资的

根据《劳动合同法》的相关规定：公司没有与劳动者签订劳动合同，没有为劳动者办理社保的，劳动者可以随时辞职并索要双倍的工资待遇、补缴社保和经济补偿金等。如有疑问或需律师帮助，你可以直接和我联系。
纵横法律网 代堂权律师

1、辞职可立刻走
2、可以要求补缴社保，11个月的双倍工资，经济补偿
3、半年以上
4、会拖很久
建议你还是通过劳动部门维权

没签劳动合同，你随时可以辞职走人；由于对方和你没签劳动合同，你可以到劳动局投诉、申请劳动仲裁、到法院起诉，如有难度，可以请律师