教师招聘考试和教师资格证考试到底有什么区别？

考试背景

教资：全国统一的考试，具有统一的考试形式和考试大纲。考试时间、内容相同。
教招：由全省或当地区县教育局、人事局统一组织的招聘考试。各地考试时间、内容不同。
考试性质

教资：教师行业的“上岗证”。拥有相应的教师资格证，才可在各级各类学校和其他教育机构中从事教育教学工作。
教招：进入公办学校、入职编制岗位前，必经的竞争上岗考试。参加教师招聘考试前，需具有教师资格证。
报考条件

教资：法定退休年龄之前，均可报考；没有所学专业的限制；学历限制较低。
教招：一般要求30周岁或35周岁之前，方可报考；多数岗位有所学专业的限制；学历限制较高。
（具体以当地公告为准。）
考试内容

教资笔试：《综合素质》、《保教知识与能力》、《教育教学知识与能力》、《教育知识与能力》、《学科知识与教学能力》。
教资面试：结构化+试讲+答辩。
教招笔试：《教学基础知识》、《公共基础知识》、《教育公共基础》、《学科专业知识》等。
考试背景
教资：全国统一的考试，具有统一的考试形式和考试大纲。考试时间、内容相同。

教招：由全省或当地区县教育局、人事局统一组织的招聘考试。各地考试时间、内容不同。

考试性质

教资：教师行业的“上岗证”。拥有相应的教师资格证，才可在各级各类学校和其他教育机构中从事教育教学工作。

教招：进入公办学校、入职编制岗位前，必经的竞争上岗考试。参加教师招聘考试前，需具有教师资格证。

报考条件

教资：法定退休年龄之前，均可报考；没有所学专业的限制；学历限制较低。

教招：一般要求30周岁或35周岁之前，方可报考；多数岗位有所学专业的限制；学历限制较高。

（具体以当地公告为准。）

考试内容

教资笔试：《综合素质》、《保教知识与能力》、《教育教学知识与能力》、《教育知识与能力》、《学科知识与教学能力》。

教资面试：结构化+试讲+答辩。

教招笔试：《教学基础知识》、《公共基础知识》、《教育公共基础》、《学科专业知识》等。

教资面试：结构化、说课、试讲、专业技能测试。

（教招各地区考试内容不同，以当地公告为准。）

合格标准

教资：有固定的合格分数线，卷面满分150分，换算成120分后，合格分数为70分，达到70分则通过笔试，完成面试和认定后，即可领取教师资格证。

教招：没有固定的合格分数线，根据岗位要求招聘相应人数，按照分数从高至低录取。

至于考试难度，相较之下教师招聘的难度要高一些。教师资格证是证书类考试，门槛要求比较低，不限制专业且只要及格就可以。而教师招聘属于选拔类考试，不仅各种条件限制比较多，而且报考竞争压力比较大，属于择优录取。

教资面试：结构化、说课、试讲、专业技能测试。
合格标准
教资：有固定的合格分数线，卷面满分150分，换算成120分后，合格分数为70分，达到70分则通过笔试，完成面试和认定后，即可领取教师资格证。
教招：没有固定的合格分数线，根据岗位要求招聘相应人数，按照分数从高至低录取。

至于考试难度，相较之下教师招聘的难度要高一些。教师资格证是证书类考试，门槛要求比较低，不限制专业且只要及格就可以。而教师招聘属于选拔类考试，不仅各种条件限制比较多，而且报考竞争压力比较大，属于择优录取。
合格标准

教资：有固定的合格分数线，卷面满分150分，换算成120分后，合格分数为70分，达到70分则通过笔试，完成面试和认定后，即可领取教师资格证。

教招：没有固定的合格分数线，根据岗位要求招聘相应人数，按照分数从高至低录取。

至于考试难度，相较之下教师招聘的难度要高一些。教师资格证是证书类考试，门槛要求比较低，不限制专业且只要及格就可以。而教师招聘属于选拔类考试，不仅各种条件限制比较多，而且报考竞争压力比较大，属于择优录取。

1.教师编制考试和教师招聘考试不是一个概念。教师编制考试考上后，即在编老师为事业单位工作人员。教师招聘考试，不一定是在编教师，也可能是非在编教师，即为临聘人员或者称作合同工。
2.教师编制考试和教师招聘考试是不同的。教师编制考试：师范专业可以报考教师招聘的编制。非师范类学生要取得教师资格，2012年开始全国统考，笔试必须通过教育知识与能力和综合素质，中学的还要多加一门专业知识的考试。需准备复习参加教育部门举办的考试或者去考自学考试相关的科目。具体报名时间，可以咨询当地教育部门。
教师招聘考试：全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总。

一个是用来取得证书的，一个是用来取得工作机会的。
资格证就是职业许可证差不多，例如从医资格证或者会计证，是一种从业证书，通过考试取得。不限专业达到相应学历就能考对应的证书，笔试+面试
笔试，幼教和小学统考两门，初高中出了统考两门外还需考试学科知识，例如考初中历史资格证，就考历史学科知识
面试，主要准备试讲和结构化问题，答辩环节看具体情况而定（有时没有此环节）
招聘考试，顾名思义就是取得工作岗位而参加的选拔，一般各地每年都会举行，考前发布招聘公告，各县具体组织实施，也是笔试+面试
笔试一般都是教综+公基，教育类知识，心理学，教育法规等等，公共基础知识就是经济、法律，时政类
面试，看个地区具体要求，大多是试讲，，也有结构化或者说课
考试内容都差不多都会有具体公告，想考的话具体看当地公告要求

教师资格证考试是从事教师行业的入门考试，只有拿到教师资格证才能从事教师职业， 有的考试要求会松一些，但是也要求上岗一年内取得教师资格证，否则将会终止聘用。
取得教师资格证以后就可以参加教师招聘考试了，通过教师招聘考试的笔试面试后就可以正式成为一名教师了。

教师资格证是你考取的职业证书，取得证书之后才有资格去参加特岗招教这些教师入编考试来取得工作岗位