公司无缘无故克扣员工工资，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵害了员工的合法权益。
你们有权要求公司说明克扣工资的理由及法律依据。
否则，可以向劳动监察大队投诉，请求干预并查处。也可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
若因此而依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同，并主张已工作期间的经济补偿。
公司不能无缘由的可口工资的,这个是违法的,如果你想遏制这种现象,可以保留证据,比如果通话记录或者书面性的一些材料,然后向单位要求不能扣钱,如果不行就申请劳动仲裁.
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