1057 电大《人力资源管理》试卷

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某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是 （ A ）。

A.20% B.10% C.15% D.25%
考核绩效中最简单也最常用的工具是（ A ）

A.图表评定法 B.交替排序法

C.配对比较法 D.强制分布法
企业人力资源的综合平衡不包括？（ D ）。

A.人力供给与人力需求的平衡；

B.人力资源规划内部各专项规划之间的平衡；

C.组织需要与个人需要之间的平衡。

D.企业盈亏点的平衡
员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（ D ）。

A、高弹性类 B、低弹性类 C、高风险类 D、高稳定类
员工招聘的途径主要有（C）。
A.企业内部
B.企业外部
C.内部与外部
D.两者都不是
人与职业相匹配理论的提出者是（ D ）

A.斯金纳 B.巴甫洛夫

C.霍兰德 D.帕森斯
招聘的原则不包括（ D ）。

A． 效率优先原则

B． 双向选择原则

C. 公开公平公正原则

D． 时间优先原则
《中华人民共和国劳动法》颁布于 ( A )

A．1994年7月5日 B．1995年1月1日

C．1995年7月5日 D．1994年1月1日
世界上第一个兴趣测验量表是（ A ）。

A.斯特朗男性职业兴趣量表

B.比奈－西蒙量表

C.库德职业兴趣测验

D.爱德华个性偏好量表
薪酬对于员工的重要性主要体现不包括？（A ）

A、调节功能 B、保障功能 C、激励功能 D、信号功能
在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为（ C ）。

A .能力测试 B.人格测试 C.成就测试 D.兴趣测试
客户投诉率属于（ A ）的绩效考评指标。

A、行为过程型 B、品质特征型 C、工作结果型 D、工作方式型
（ A ）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

A、平衡计分卡 B、评价中心 C、行为定位法 D、360度考评
将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（ C）。

A.计件工资制 B.绩效工资制

C.技能工资制 D.职位工资制
目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（ A ）。

A.员工持股计划 B.股票期权计划

C.收益分享计划 D.利润分享计划
以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（ D ）。

A、奖励工资制 B、提成工资制 C、技术工资制 D、绩效工资制
关于招聘的背景调查，说法错误的是（ D ）。

A.只调查与工作相关的情况 B.要评估调查材料的可靠程度

C.重视客观内容的调核 D.重视应聘者性格方面的主观评价内容
李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（ D ）。

A．"机器人” B．"经济人”

C．"生活人” D．"社会人”
我国组织目前面临的一个重大问题是 （ A ）。

A.人力资源过剩 B.人力资源浪费

C.人力资源不足 D.人力资源管理不当
职位薪酬体系的优点包括？（ ABC ）

A．实现了真正意义上的同工同酬

B．有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作简单，管理成本低

C．加大了员工提高自身技能和能力的动力

D．有利于组织对多变的外部经营环境作出迅速的反应

E．若员工晋升困难，加薪也困难，积极性易受挫
职位评价方法包括？（ABCD ）

A．排序法

B．分类法

C．计点法

D．要素比较法

E．效用法
防止职业病和职业毒害的措施包括？（ ABC ）

A、组织措施

B、技术措施

C、医疗措施

D、保障措施

E、安全措施
媒体广告招聘的优点有( ABC )。

A．信息传播范围广

B．应聘人员数量大

C．组织的选择余地大

D．招聘时间较长

E．广告费用较高　
下列不是人力资源作用的是（ BC ）。

A．人力资源是财富形成的关键要素

B．人力资源是政治发展的主要力量

D．人力资源是经济发展的主要力量

C．人力资源是文化发展的主要力量

E．人力资源是企业的首要源泉
员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的 （ABDE ）。

A.自费学历教育

B.自费进修

C.外派培训

D.自费培训

E.自费职业资格或技术等级考试
组织提供福利的原因包括？（ABCDE ）

A． 政府法律规定的要求

B． 劳动力市场竞争压力的推动

C． 集体谈判的影响

D． 吸引和保留员工的需要

E． 享受优惠税收政策，提高成本支出有效性
劳动关系基本内容包括？（ ABC ）

A、劳动者与用人单位

B、工会与用人单位、职工

C、劳动行政部门与劳动者、用人单位

D、国家利益和个人利益关系处理

E、个人利益和集体利益的关系处理
影响人力资源供给的因素包括？（ ACE ）

A. 现有人力资源的存量

B. 企业发展目标

C．企业内部的人力资源流动

D. 企业现有的员工位置空缺

E．企业员工的培训
国际工会为对付跨国公司而进行有效合作的事例十分有限，制约它们成功合作的因素主要有？（ ABCDE ）

A 缺乏必要的人力和才力来组织管理信息交流、集会、培训和行动的协调

B 不同国家的工会有不同的哲学观点、追求不同的目标

C工会运动在一些地区太软弱，没有战斗力

D不同的法律壁垒妨碍了协调的工会运动

E不同国家的雇员为保护就业发生了许多利益冲突
以下哪些是影响人力资源规划的外部因素？（ ABCE ）

A. 劳动力市场的变化

B. 政府相关政策变化

C．行业发展状况变化

D. 企业最高领导层的理念

E．科学技术的发展
下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（ ACDE ）。

A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分

B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

D.人力资源规划有利于控制人工成本

E.人力资源规划有利于调动员工的积极性
现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（ABCE ）进行管理

A.文化 B.方法 C.思想 D.政策 E.技术
劳动保护的内容包括以下哪些？（ ABCDE ）
A、保证安全生产

B、实现劳逸结合

C、实行女工保护

D、组织工伤救护

E、进行职业中毒和职业病的防治
选拔性测评的特点有（ ABE ）。

A.强调区分性 B. 强调客观性 C.带有调查性

D. 具有概括性 E.结果可以是分数也可以是等级
跨国公司人力资源管理的特点包括？(ABCD )

A跨国公司人力资源管理必须面对更为复杂多样的人事决策环境

B跨国公司与国内企业选聘管理人员的途径不同

C外派管理人员管理是跨国公司人力资源管理的重要组成部分

D国际劳资关系管理是跨国公司人力资源管理的重要任务之一

E跨国公司人力资源管理需要明确的公司策略
影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（ABCDE ）

A.社会的物价水平 B.劳动市场的状况 C.人员保护的必要

D.竞争对手的福利状况 E.企业的经济实力
跨国公司管理人员应具备的素质和能力包括？（ ABCDE ）

A 必要的跨国经营知识

B 制定和实施跨国经营战略的能力

C 跨文化管理的能力

D 组织设计与管理的能力

E在公司内部相互学习和转移知识的能力
评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（ ABC ）。

A．公文处理

B．无领导小组讨论

C．角色扮演

D．智力测验

E．性向测验
培训管理的目的包括？（ ABCDE ）

A. 满足战略主题、组织文化的要求

B. 满足员工更新知识技能、提高自身价值的要求

C. 成功地转化为工作实践，提升组织绩效

D. 控制预算支出

E. 节约组织成本
任务是工作活动中达到某一工作目的的要素的集合。（ 对）
选择一项：
对
错
X理论假设：人们在工作上体力和脑力的投入就跟在娱乐和休闲上的投入一样，工作是很自然的事。（错 ）

选择一项：
对
错
职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出，所经历的职位的集合。（ 错 ）

选择一项：
对
错
职等是指不同职系之间、轻重大小以及任职条件要求充分相似的所有职位的集合（对 ）

选择一项：
对
错
经济报酬是指直接以货币形式支付给员工的劳务报酬；可转化为货币形式的劳动报酬。（对 ）

选择一项：
对
错
组织绩效考核的是作为一个整体的组织自身，运营效率在多大程度上达成了预定目标。（对 ）

选择一项：
对
错
全面报酬是组织能够用来吸引、激励、保留员工的所有可能的工具，包括员工认为他们从雇佣关系中能够得到的所有有价值的东西。（对 ）

选择一项：
对
错
新员工入职培训的目的提供最直观的信息，让新员工了解上级与同事，提供足够的时间熟悉工作。（错 ）

选择一项：
对
错
职系又叫职种，是指职责繁简难易、轻重大小及所需资格条件并不相同，但工作性质相似的所有职位集合。（ 对）

选择一项：
对
错
绩效管理是识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并且使这些绩效与组织的战略目标保持一致的一个持续性过程。（对 ）

选择一项：
对
错
《劳动法》规定："劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”"劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”（对 ）

选择一项：
对
错
职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事，不研究各职位的个人。（对 ）

选择一项：
对
错
社会优抚是指国家和社会依法对烈军属、革命残废军人、参战负伤的民兵、民工、生活困难的复员退伍军人等给予的优待和抚恤。（对 ）

选择一项：
对
错
中学一级语文教师与中学一级英语教师不属于同一职级。（错 ）

选择一项：
对
错