85问答库 > 与公司签订的合同只写了基本工资，没有写绩效工资，我没有明确考核机制怎么办？

与公司签订的合同只写了基本工资，没有写绩效工资，我没有明确考核机制怎么办？

2024-11-05 04:57:35

推荐回答（5个）

回答1：

执行劳动合同约定，同时也须执行公司的绩效工资考核与发放制度（或方案），如果公司没有绩效工资机制，则不能主张绩效工资。

回答2：

合同空白，怎么又是基础工资。绩效工资维权的时效仅有一年

回答3：

可以参考同等职位平均绩效赔偿，或上一年月平均工资收入赔偿，此数据社保局有记录。

回答4：

能拿到绩效工资，按你每月实际得到的薪资，近1年的平均值计算赔偿，劳动法第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

回答5：

你可以提供工资单和银行流水证明你实际工资。
主张按照实际工资支付你补偿金。