海太半导体：给我一个辞职的理由

2025-02-21 02:55:19

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回答1：

　　我拿什么来拯救你———海太半导体。当初去海太是挺高兴，招聘要求是挺高的，给的待遇什么的都不错。在学校那会大家都想去，录取率大概是20分之1. 来了海太也挺高兴的大家干活也特别积极。可是公司接连发生的一些事情，搞的大家都不开心。
　　第一，员工转正的事情。公司许多员工都是从学校刚出来的，等到转正时，公司当初给的承诺，转正底薪由1500涨到1800元。可是公司不承认，合同爱签不签（确实有几个员工没有签，就这样离开了海太。我自愧不如，签下了合同, 向没签合同的那几位表示感谢和敬意），公司当初招聘给的承诺，说没有就没有了。大家都有意见，不是一个来自学校的学生这么说，好几个学校的学生都说当初去学校招聘这些都是承诺。在无锡科技学院的A楼报告厅，当初理论培训那会，公司人事部面对着几百人也给着同样的承诺。可是去人事部，人事部的人直接说，你有证据不，有数码录音笔不，有录音证据不。一个同事回学校找负责就业的老师，说明情况，想要一下海太当初发给学校的招聘邮件。老师看了，只能说，不能把这个邮件给你，拿去跟公司闹的，学校下半年与海太还有更大的合作（老师话都说到这份上了，你还能咋办）。
　　第二，公司的那500元探亲补贴，说没有就没有了。大家都有异议吧。这应该是全部门的异议。还有公司关于年假的事情，本来的说的是不休完算三倍工资。后来要让大家休完。我想在海太的都经历过这种不愉快的事情吧。
　　第三，生产部门与设备部门的争吵。这个在海太的都能感觉到。从邮件里面就可以看出。生产线上也是，修理一下设备，现在要签好几个单子。生产线上的争吵也不少吧。
　　第四，关于员工的流动。在海太公司生产线上的人员流动那是比较大吧（在哪个公司的生产部员工流动都比较大，这很常见），但是海太这个离职率也太高了。招不到人，去远处招，去学校招，去四川招过，去青海招过，去甘肃招过，去云南招过等。可是员工呢，还剩下几个了。我接触过的，来自云南大理的学校的，青海西宁的学校的，甘肃天水学校的，大家干一段时间几乎都走了，好不好大家都知道，大家为什么走。我接触的OP都不知道换了多少批了，有的脸都没混熟，就走了。公司刚成立，就来的OP现在车间还剩几个，在海太的大家都明白。新员工，不熟悉，弄出品质事故的也不少吧。培训个两三天就上岗，还要人家看管多台设备。
　　第五，关于公司的“白血病”时间，我不想说什么，因为具体情况我也不知道，公司也不会让我们知道。但是公司注册“海太万岁”的在百度上给大家回的贴，大家看过的都相当的气愤吧。这是摘自别的网页的叫“海太万岁”的留言（请问下我们公司白血病患者到底有没有？有了你们看过没？天天特么说有白血病患者你们又没看过，说没有白血病你们还不信？
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　　然后有人辞职原因就工资低 ,也不看看自己什么水平也不知道天多高你就
　　在内噶往上爬，没看到新闻啊？得到诺贝尔经济学奖的人都在内噶搬砖头打工呢，你们这些大专中专给你们1100给你们面子了还想要多少啊?
　　一月给你们 5~6千给了你也敢要吗？你值得拿内些钱吗？
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　　你们就这点出息，不就是出来几个白血病吗，把你们吓成这样啊？这么大的一个公司，说黄就会黄吗）
　　第六，关于现在公司的状况。老员工在不断的流失（我只关注生产部和设备科），不管是操作员OP还是设备维护员（TECH）。我想里面许多的人都打算最近离职吧。我们组里现在就有人签了离职单的，有的马上就打算签的。想走的太多了。在海太的都知道情况。领导什么的怎么就不知道呢，还是向他们反映的都是好的情况呢。干了一年多工资涨了48元。现在新来的员工，比一年前的来的员工工资每个月少个48元。你让大家心里怎么平衡。结果就是，不教新员工东西，教只教一些简单的、脏的、累的活，技术活不教。现在大家的工作积极性都不高。这个真的很可怕。你是老板，你也会急的。
　　诚实守信的公司，才能招来诚实卖力的员工，才能留住员工。我自己也很想不通，为什么海力士韩国本部的员工，不管是操作员OP还是设备维护员TECH都能在公司干上几年，十几年，甚至三十来年。为什么同样的企业搬到中国，就问题重重。
　　海太也有许多，值得别的公司学习的地方，如领导与员工吃一样的工作餐，工作餐很不错。夜班时的夜间关怀。活动比较多（旅游什么的，但是几乎都是长白班的在参加，倒班的很少）。在海太工作了一年多，最后还是选择了离开，尽管有点舍不得。我拿什么拯救你----海太半导体。公司领导们，你拿什么来留住老员工。

回答2：

解除劳动合同是你的权利，不需要理由。

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。

　　递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付赔偿金。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。

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