我工作了两个多月， 没有打辞职报告，没有与老板签劳动合同，自动离职可以拿到工资吗？需要承担什么责任

不需要承担责任 可以以没签合同为由辞职 并早物可以要求1个月芹睁前因没签合同的双倍工资支付 并补交保险
工资结算到你工作结嫌清束之日

你好!
可以要求发放掘晌谈工资的!没有签订合同的谨者还可以要求一个月的双倍工判碰资!
纵横法律网 祝永根律师

　　劳动者有权获取实际劳动期间的工资报酬，另如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。
　　《劳动合同棚野手法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　《劳动合同法实施条例》第七脊晌条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即链嫌与劳动者补订书面劳动合同。

如楼上所说，如果你能出具相关证明能够证明你和公司存在雇佣关系的话，是可以的。
但是如果你没有证据的话一般公司是不会给你结雀脊工资的，更不用说什么补偿了。而且没顷笑渗有证据就算是去劳动局，也无济于事。　证据如：你的工牌、出勤记录、或是与你有关的相关文件等升茄。祝你好运！

《劳动合同法》第十条规定：“已建立劳动关系搏族告，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”。第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
你干了两个多月穗滚了，与那家用人单位“已建立劳动关系”。向当地劳动行政部门投诉，称你 以用人单位违反劳动合同法规定没签合同为基明由自动离职，要求用人单位按上述规定支付工资。至于怎么证明你“已建立劳动关系”，劳动行政部门会作调查。