试用期不合法。
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个袜颤睁月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合告岁同试用期不得超过六个月。
这个单位洞谈和你约定的试用期是违法的，因为它违反了“劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月”的规定。
《劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
无效的试用期约定已经实际履行，则由用人单位以劳动者月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。
所以你可以要求用人单位支付你赔偿金。
合同中约定了试用期，试用期满后就可以了，无需单位再另行通知。
按照《劳动合同法哗世友》的规定，返橡劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
单乱槐位约定三个月的试用期是违法的。
你好，试用期3个月是违法的。用人单位没必要通知你磨兆转正，但应该给你转正。如要求赔偿的话，就是解除劳动合同，给你一个月工资的赔偿金并从第二个月起按转正工资支付橘蚂差价，再别的没什么。如果工作还可以的话，也就圆游埋没必要了。
已经超过合同约定的试用期，您已经自动转正。
劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月
试用期过后，用人单位必须要重新与你签订新的合同。一年的合同试用期3个月是不合法的
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