被企业录用了,为什么要与人力资源公司签订协议?

可以签，首先要正确劳务派遣的含义。

有的人认为只要是派遣性质的，都是有损员工利益的，这是错误的观念。就好像中国的保险一样，谁能说保险一定是不好的，只能说是做保险的人素质不一，搞乱了市场。
我做人力资源11年，工作过的几家企业都采用派遣，有的还是我提议且经办的。

劳务派遣的利弊我这里不分析，说的现实一点：
1、目前在中国劳务派遣性质的用工越来越多，连银行、移动、联通、电信都在采用这种方式，一方面可以控制内部员工的数量，也就是所谓的正式工，另一方面，企业的工作量明显减少。如社保的办理等可由劳务派遣公司处理，企业出费用就行。那能说这些企业都不好吗？每年不一样有大批量的人往里钻吗？至于那些想借用劳务派遣来规避法律责任的公司或个人，肯定是没有读懂劳务派遣的利和弊。否则为什么劳务派遣的用工形式会被写进劳动法中？

2、在签订劳动合同前，可以先了解这家劳务派遣公司的具体情况，在网络中搜索一下，看有没有相关的材料，只能这么说，如果你找的这家企业是一家正规企业，那么他们找的派遣公司也是具有一定资历和正规的，否则未来企业的麻烦也很大，自找麻烦的事谁都不喜欢做。

3、签订合同时，须仔细阅读合同条款，特别是附属条款，比如附则中写一句话：您已经阅读并认同XXX规范、XXX制度等，那么你要看看附属的这些规范、制度是什么内容。防止一些不正规的劳务派遣公司钻空子，签订合同后，需保留一份合同原件。

4、很多人最关心的是，我在企业工作出现了意外，企业不认账怎么办。其实员工出现意外了，还是由用工企业负责，因为劳务派遣公司不会向员工贴钱，只是由企业支付给派遣公司，再由派遣公司给员工而已，这一点不用担心，而且，最直接的办法是员工直接向劳动部门反馈情况即可，有责任的一定跑不掉。

5、问题发生时，能不能得到解决，不是看别人的态度，而是看你的态度。这和用不用劳务派遣没有关系。

6、其实你真正需要关注的，是签了劳务派遣合同以后，你的社保在哪里缴纳，交的什么保险？
因为中国的企业采用劳务派遣，说白了就是为了降低成本，那么成本从哪里降，无非就是保险。
简单举个例子（道理一样，但数据我随便写）：
你在杭州工作，单位要为你缴纳社保，那么单位和个人要各付多少钱呢？
假定你的社保基数为2000。（很多人问我什么叫社保基数，直接一点就是你交社保的档次，这和企业与你出的钱有很大关系）
我们快速算一下，杭州市五险合征，一共的比例28.6%（企业不同，比例不同），那么企业要承担2000×28.6%，你个人11%+4元，（农村户口10%+4），具体不解释了，否则长篇大论了，那么你个人出的钱是2000×11%+4。
但是如果把你的保险通过派遣公司缴纳到山东、湖南等地，那么标准低多了，钱自然也少了。还有一种是宁波的保险，叫外来务工险，企业承担一个人200多块钱，员工个人不用承担，但该保险是不能转移的。
但也有的企业是通过劳务派遣公司在当地为员工缴纳社保的，而且每个月还要多支付一个50元不等的服务费，如你在杭州工作，企业通过劳务派遣公司为你在杭州缴纳保险，费用同样是每月500元，但企业还要每月多付50元/人的服务费，等于550元1个人，如果100个人就要55000一个月的费用。有人会问，为什么企业不自己交，很简单，如果这家企业的总部在义乌，杭州只是一个分公司或办事处，而且没有注册营业执照的（社保缴纳要三证，营业制造、税务登记证、组织机构代码证才能开户），那就不能在杭州缴纳社保，但考虑员工享受保险，如医保的方便性，企业就会采用派遣的方式。

这个人力资源公司不是你们企业的人力资源部吗，如果不是那你是劳务派遣形式，也就是说你不属于该企业员工而是属于人力资源公司员工，我们叫它劳务派遣公司。你签约后所有的事情是跟劳务派遣公司相关的，只是你工作地点是被派遣的企业里。你和企业没有所属关系

签订协议。是保证双方的权力跟义务不受侵犯。是你在企业工作的一份保障。

你公司的人力资源外包了，所以要跟人力资源公司签订协议。

有一点是肯定的：人力资源公司不是喝西北风的，人力资源公司的员工也是要发工资的。他们的钱从哪里来？是人力资源公司的老板掏腰包的吗？
不管楼上的说的多么好听，人力资源公司的实质是没有改变的。