面试时候期望工资开低了，怎么办？

根据企业性质采取应对办法。

具体做法如下：
1、如果单位是事业单位、国企，不需要再就薪酬的问题与HR博弈，因为这些用人单位的薪酬是有一个统一的标杆的，一般很难为某一个人破例。如果薪酬实在不能接受的，还是另谋别处较为合理。
2、如果是外企，应聘者可以将心里想法委婉的告诉HR。HR一般会反问应聘者的预期薪酬，然后做记录回公司再综合考虑。如果应聘实力很强，很符合单位的用人标准，会给一定的调整幅度。但也有风险，毕竟所有单位都想以最低廉的价格用人。单位一开始提出的薪酬标准大多数已经是根据应聘者的综合实力以及应聘的岗位判断出的平均水平了。
3、如果是私企，就要看单位的态度，如果用人单位很需要高端的人才，可能会考虑应聘者的薪资要求。对于这样的单位，要事先做好功课：单位招聘的这个岗位到底重要不重要、急不急用人等因素。

你还是不要想的太高了啊，你毕竟去了是新员工，你还想给你把工资开好多啊，不要想多了，那个老板不是你的亲戚， 现在都是要工作经验高的，不是很多的大学生出来了，有不想太累了 有要工资高，真的是想多了，只要你的工作能力强，有能力了，你们老板会知道的，你在去和他谈，

正规公司不会因为你的期望开工资的,公司有自己的工资标准,只是问你而已.到时公司会按原来规定的发工资.

这个没有办法， 试用期转正加薪时谈谈吧。

工作久了，能力出来了再跟老板谈，老板不肯就抄他鱿鱼