我要写一份员工日常行为准则，请帮帮忙？

第一章 员工日常行为规范
一、佩带员工卡：人力资源部负责为每位员工统一制作员工卡，员工在工作时间内务必佩带，以便识别及查询。
二、着装：员工进入公司必须按照规定着装。进入生产岗位必须按规定穿戴好本岗位的劳动防护用品，严禁穿背心或不着上衣等。
三、仪容：员工工作时应保持仪容整洁、大方、得体。请勿佩带夸张、离奇的饰品。生产岗位员工在选择佩带饰品时，应当符合安全生产要求。
四、行为举止：员工在公司内应保持举止端正，姿态良好，谈吐文明，精神振作。员工外出时，一言一行都代表着公司的形象。
五、工作秩序：在工作时间应注意维护工作秩序，在工作区域内应保持安静，请勿高声喧哗、嬉笑、打闹、急跑、抢行。
六、工作纪律：工作时间应坚守工作岗位，不得擅离职守。员工在上班时间内应严格遵守劳动纪律，请勿从事与工作无关的活动。
七、工作礼仪：员工在工作时间使用电话时应讲究通话礼节，主动使用礼貌用语，说话声音不宜过大，以免影响他人；通话时应注意长话短说，提高效率，请勿长时间占用电话；员工在与上级、同事或公司外人员交往时应注意礼仪，请主动使用文明用语。配发名片的员工请将名片随身携带，以便于与人沟通、联络。
八、人际关系：为共同营造良好的人际关系，公司提倡员工遵守“人际四道”，即：见面道好，委事道请，偏劳道谢，失礼道歉。
九、安全与清洁：为了保证自身及他人的人身安全和生产设施的安全，员工应牢记并严格遵守有关安全规定。
1、 在公司厂区、仓库、保安室、办公室内禁止吸烟。为了公共安全、他人健康和环境清洁，请吸烟的员工到公司指定的吸烟区吸烟，并请保持好吸烟区的卫生。
2、 在未得到公司批准的情况下，严禁在公司内使用明火。
3、 员工请自觉维护厂区及工作环境的清洁卫生，做到不随地吐痰，不乱扔杂物，不攀折花草树木，不践踏绿地草坪。
十、公、私物品的管理
1、 员工请爱护公司财产，对使用的机器、设备、工具、仪器及办公用品等应正确使用，妥善维护或保管，借用公司物品应及时归还。对公司用品应公私分明，切勿将公物挪为私用。
2、 员工请妥善保管好自己的个人物品，请勿将过多与工作无关的个人物品带入公司，属于贵重物品的，请在下班后带离公司。
十一、员工使用办公用品请注意节约，凡可再利用的办公用品应回收利用。请注意水、电、气等资源的节约使用，杜绝浪费。
第二章考勤与薪资
一、工作时间
1、 出勤：公司实行考勤制度，由专人负责。员工未办理请假手续晚于规定时间上班的按迟到处理，早于规定时间下班的按早退处理。
2、 请假：员工未出勤的需依照请假程序办理，未办理任何请假手续或请假未获批准的，按旷工处理。
3、 出差：员工因出差不能正常考勤的须按出差申请程序办理，未办理相关手续的按缺勤处理。
二、薪资福利
1、 工资：员工工资是依照公司制定的工资结构由员工的职位和级别决定，工资将每月月底定期发放。
2、 工资调整：公司根据下列因素对工资不定期进行局部调整：
1） 公司的经营状况；
2） 公司各单位当地居民消费价格上涨指数和物价上涨指数；
3） 公司各单位当地劳动力市场薪资变化；
4） 升职和降职；
5） 其他需调整事项。
3、 年终奖：公司每年年底对每位员工的工作表现进行绩效考核，根据每位员工绩效考评结果，并结合公司当年经营状况、盈利状况等，给予发放年终奖；
4、 福利
1） 食堂伙食补贴：除个人应扣伙食费外，公司另外补贴食堂伙食费用。
2） 团队活动：为提高公司的凝聚力，增强员工的企业归属感和团队精神，更有效地推动企业文化，公司不定期举行健康、积极的团队活动。
3） 教育培训：为帮助各位员工更快的成长，发挥更大的业务潜能，公司提供培训与发展的机会。
第三章 奖惩管理
一、奖励
1、 奖励等级分为：表扬、嘉奖、记功、记大功；
2、 奖励形式：奖励主要采取精神奖励和物质奖励两种方式；
1） 精神奖励主要有通报表扬、颁发证书、宣传栏刊登照片及光荣事迹、公司宣传先进事迹、公司领导接见、领导颁奖、领导慰问等方式；
2） 物质奖励主要有奖金、奖品、晋薪等方式；
3、 一年内累计记功二次或记大功一次的员工，可以晋薪。
4、 对于员工在职责范围内的出色工作表现，因在日常薪资和绩效考核中已有体现，原则上不再另行给予奖励，但有特殊贡献者可酌情给予奖励；
5、 对员工或团队的奖励应遵循公正、公平、公开的原则；
6、 同一事项只能申报一种奖项，不得重复申报。
二、处分
1、 处分等级分为：通报批评、警告、记过、记大过、开除；
2、 处分形式：
1） 经济赔偿：公司根据员工违纪对公司造成的经济损失制定相应的经济赔偿标准；
2） 降职或留用察看：属公司主管违纪的，可以给予降职或留用察看之处罚；
3） 降薪：对记过和记大过处分，可降低其工资；
3、 处分原则：及时性、客观性、公平性与公正性、合理性、可申诉性。
第四章 员工权利与义务
一、权利
1、 申诉权：是指员工本人因为自身受到不公正待遇或其它不公正现象，向上级提出并要求解决的行为；
2、 合理化建议：是指员工就管理、生产、技术或销售等的某项工作或其它方面提出改善方案或建议；
3、 咨询权：员工在确保工作和业务顺利开展的前提下，有权向上级提出合理的非保密性咨询，上级有责任做出合理解释和说明；
4、保留意见权：员工有保留意见的权力，但不得因此影响工作。各级主管不得因下属员工保留意见而对其有所歧视。
二、义务
1、 员工有遵守公司规章制度的义务；
2、 员工有保质、保量、按时完成本职工作的义务；
3、 员工有服从公司组织安排、执行公司工作指令的义务；
4、 员工有维护公司形象、捍卫公司利益的义务；
5、 员工有保守公司商业、经营管理秘密的义务；
6、 员工在完成本职工作之余，有协助同事完成其他工作的义务；
7、 员工有履行公司规章制度约定的其他义务。
8、公司全体职员都有保守公司秘密的义务；