假劳动合同是否可以算无效？

1、公司为了给你买保险诱使你签订不真实的劳动合同，公司为了达到他们不可告人的目的，钻法律空子，其动机不纯来欺诈你就范；事实上你已经上他们当了。你只要签了字，当地社保单位已备案，结合我打劳动争议官司庭审经验，我准确地说，那份合同就是你现在履行的合法有效合同。你要改变比较难；
2、你如果想拿到这份合同，你可以根据劳动合同法第16条之规定，向单位索取，如果单位不给，你到当地政府行政服务中心监察科去投诉，工作人员会受理你的，同时你也可以投诉他们跟你签订假合同的事实真相，由监察科出面，来变更、体现出你真实意思的合同。你要提供你实际月工资发放情况来证明你主张的事实；
3、单位不将你真实约定的待遇载入劳动合同中，这是因为用人单位一是怕你到社保局闹，因为你的工资高，会抬高社保缴纳基数，二是怕你将来打劳动争议官司，赔钱多；
劳动合同法第16条：
第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

希望我的回答能帮到你。

　　假劳动合同属于违背双方意愿的，可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
　　《劳动合同法》
　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
　　第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
　　第八十六条　劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

假合同是无效的，但公司之前的做法也是无效的，因为他是违法的，可以要求公司签订真合同。

你可以主张无效。。。我估计公司若没背景，会怕你。认定结果不重要，重要的是公司这个做法被捅出来了。即便有关系，有靠山，捅出来，大家都不好过。

这之前，你可以和公司谈判，协商。

你和行政部的攀攀关系复印份。

如果不成，你就告它不和你签合同。

你可以要求公司以前所签订的假合同无效，并且要求公司重新给你签订劳动合同，因单位一开始和你签订的劳动合同时虚假的，所以也是无效的，这个不存在法律时效的。