为什么说人力资源管理最重要的,而人力资源管理部门不是最重要的？

这个问题应该按照这个思路来分析：
第一：人力资源管理是各个企业最重要的部门，是一个企业的大脑；
第二：人力资源部门在每个企业中只是一个很普通的部门，在管理者眼中，部门的重要性赶不上销售或生产相关部门；
第三：人力资源管理不是部门内部的管理，人力资源最重要的是在企业各部门的管理，重点在各部门的协调。

所以管理重要，部门不重要

首先这句话是谁说的？
中国13亿人，算他有5万人在从事人力资源行业，那么就有5万种理解、5万种想法。这只能代表说这句话的人的想法。
就好比我们去书店买书，书上说的那些人力资源的道理都一定对吗？一定能被企业所用吗？不一定！写书的人也只是参考了别人的经验或自己长期工作的心得来写的，他能代表的只是自己所涉及的范围。一个人也不可能涉及到每个行业。

个人认为：
说这句话的人没有明白一个部门在企业发展中起到的作用，为什么要设置这个部门、这个部门的职责是什么？而只是单存强调了人事工作中的一块基础内容，人力资源的核心是企业人才的保值、增值。那是不是说人力资源人开的资源开发最重要，人力资源管理不重要呢？

景煌人力资源告之：
1、人力资源管理一门管理学问，人力资源部是一个部门，两者没有可比性；
2、对于一个企业而言，不一定存在一个特定的承载部门（如HR部门)，但是企业管理运作而言，必须存在着人力资源管理；
3、对问者的话语中，“最”重要的理解：应该存在三者及以上的对比用词，但是上述是两者对比，不知道问者是都有其他的含义。管理而言没有固定的格式和理念，所以都是想比较而言。
“诸形无常，诸法无我”如斯。
JingHuang was born in 2007.As an operator of JiangSu talent portal,it aims to build excellent talents’ terrace in JiangSu and strive to provide more development opportunities for aggressive white-collar workers and professionals.Besides, it is committed to search and recruit the best talent, and its business also involves the recruitment,leasing,sending labor to companies.
At present, under the support of certain departments such as talent market, personnel department ,labor and social security systems,it has significant advantages on assisting clients with a various personnel managament matters and coorainatong relationship among the parties. The company wholeheartedly provides a variety of special services on executive search, agent on labor and social security services, design and modification of personalized programs, and the agency for labor dispute.