当领导给你穿小鞋的时候你会怎么做？

1.首先你要从自己身上找下原因，领导为什么老给你穿小鞋？而不是别人？说明你跟他关系不好呗，肯定是你哪做的让他不高兴了，加上你跟他关系不好，所以就给你找事。
2.中国是人情社会，只要关系到位。这是靠你自己平时积累的，你还是跟你领导谈一下，诚恳一点，目的是找到领导对你不满的关键点，才好入手改变，换工作治标不治本的。
3.和领导处关系没那么难的，过年过节问候问候看望下领导，时不时给领导带点土特产什么的，平时吃饭什么的跟领导一起去吃，关系慢慢就进了。时时刻刻拿个本子和笔，领导说话，就拿笔记下，回来后仔细琢磨下领导下达命令的要领，怎么完成，时不时的找领导汇报下你最近得思想状况，交流交流。
相信做到以上的事情，你的领导应该不会给你小鞋穿，学会与上级处好关系，自然就不会为难你。

哈哈，小伙子，我也是领导，领导着几十号人，也是事业单位，也有像你这样的年轻人，我也是从年轻人走过来的，我也有过你这样的处境和你这样的想法，年轻时甚至比你还嚣张，认为领导没素质，没水平。打心眼里瞧不起领导。但我觉得你比我年轻的时候强多了，至少你比我的修养好。
我认为这是好事：
1、你的修养比我好，承受力比我强，至少没有和领导对着干，能承受这种挫折。能在逆境中坚持。
2、领导这样苛刻你，也可以说是对你的要求比别人严，是在锤炼你的能力和承受力，看你能不能在逆境中坚持下去，是否被挫折击倒。当然素质低的领导也许不是这个想法和出发点，也许真的是在给你小鞋穿和刁难你，但客观的效果还是这样的。
3、孟子说过“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨”。你应该会懂，
不经历风雨怎能见彩虹。也许上天正在考察你，历练你哩。
4、我年轻时候的情况几乎和你一模一样，同时进入的几个年轻人唯独我被领导穿小鞋，看不起，我被安排做最苦最累的事，常常得不到肯定，常常遭白眼。但我坚持过来了，我的能力得到了超常的锻炼，什么样的苦我都能吃，什么样的罪我都能承受，什么样的事我都会做，领导几经变换，我成了领导，那些被领导娇惯着的，宠着的同事如今成了我的下属。
5、经历了磨难的“丑小鸭”，总有一天会变成美丽的天鹅的，只要你是天鹅。是金子总有发光的时候，除非你不是金子。
6、在这个非常时期关键就是你能否坚持下来了，能否坚持你的人生就会有两种截然不同的两种结果。
现在我真的非常感谢给我小鞋穿的那位领导，我现在也是一样，我要是喜欢谁，我就经常给他穿小鞋，我要是不喜欢谁，我倒还常常表扬他。

首先，当领导给你穿小鞋的情况下，你首先要明白，肯定是你自己做的不好。为什么不给别人穿就给你穿，说明你有些地方得罪了领导，或者有些事情要领导不开心了。我觉得当领导给你穿小鞋的时候啊，首先不要生气，不要慌张。要心平气和的跟领导聊一聊。找到问题的所在，才能解决根本问题。如果不能找到几个问题的根本所在，总是抱怨，那是没用的。所以说到那时候还是需要跟领导好好聊一聊，请老领导吃个饭，聊聊天，拉拉关系。这样你就能知道自己的不足，晕倒也不会给你穿小鞋了。要么你就离开这个公司，换另外一个公司。其实都是一样的，就是主要是带有自己的原因。只有自己做好了到哪里领导都会喜欢你。

1.首先你要从自己身上找下原因，领导为什么老给你穿小鞋？而不是别人？说明你跟他关系不好呗，肯定是你哪做的让他不高兴了，加上你跟他关系不好，所以就给你找事咯
2.中国是人情社会，只要关系到位什么都好说，关系哪来的？这是靠你自己平时积累的，你还是跟你领导谈一下，诚恳一点，目的是找到领导对你不满的关键点，才好入手改变，换工作治标不治本的。
3.和领导处关系没那么难的，过年过节问候问候看望下领导，时不时给领导带点土特产什么的，平时吃饭什么的跟领导一起去吃，关系慢慢就进了。时时刻刻拿个本子和笔，领导说话，就拿笔记下，回来后仔细琢磨下领导下达命令的要领，怎么完成，时不时的找领导汇报下你最近得思想状况，交流交流。
相信做到以上的事情，你的领导应该不会给你小鞋穿，学会与上级处好关系，自然就不会为难你。
遇上这么变态的领导，你还是换个工作吧，先找工作，找好了再换

1.小不忍则乱大谋，能忍则忍
领导做为你的上司，是你在职场中发展的关键人物，同时拥有站在大局出发的托词，而且自己身为一个职场人，因为和上司相处不好就轻言放弃，是对自己极度不负责的做法，所以一定要服从大局，不去纠结对错，在公共场合的时候一定要支持领导的决定，无论是与领导还是与爱人，朋友，如果两个人都不退步，就没有解决的希望，但这并不代表你需要阿谀奉承，该有的原则底线必须在。
2.遵守潜规则，并与领导沟通
领导一般也不会无缘无故的去给你穿小鞋，先从自身出发去思考自己哪里得罪了领导，是不是哪件事损坏了他的利益。人们通常以为自己是在给公司打工，其实更多情况下是在给上司打工，所以找个时间喊领导出来吃顿饭，喝喝小酒，认真谈一谈，把话说开。
3.更加努力的去工作
无论如何，领导的业绩一定程度上也是与你挂钩的，更加专注努力的去工作，好好的完成任务，提升业绩。
如果下属能力出众，能做事，领导在工作上也会很需要你，慢慢也会消除偏见。