试用期工资标准

       各地区、各行业、各单位员工的试用期工资各不相同，国家没有统一的试用期工资标准。用人单位确定或发给试用期员工的工资，只要符合《劳动合同法》规定的“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”就行。

       如果用人单位发给试用期员工的工资，低于《劳动合同法》规定的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

       《劳动合同法》

       第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

       同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

       以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

       试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

       第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

       第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

       第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

       第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

       （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

劳动法规定是不低于80%，按你的说法，似乎企业达不到这个标准。你可以有几个选择，第一，先拿2500，再拿4000，但你劳动合同一定要注明。第二，重新选择其他单位，第三，尽力争取试用期3000以上

劳动合同法固定：试用期工资最低是转正后税前工资的80%！要不是这个标准，被雇佣者本人可以去劳动仲裁部门，请求补偿！
但是如果合同当中没有明确界定薪水金额及试用期工资金额或比例的，你可以据此请求补全合同信息，也可以以此为依据上诉；如果合同中界定了具体的金额和比例，那被雇佣者本人只有选择履行或不履行的份儿，没有任何保障性的主动措施！