按道理是无效的。
因为书面合同的几要素它都不具备。
建议你找他们了解一下,到底是什么情况。
不过只要你已经上岗,证明你已经与公司存在事实劳动关系。
最好把劳动合同书面合法的完善一下,这样有凭据,省得后期万一有劳动关系纠纷维权时候又一大堆麻烦。
只要是合同的基本条款都具备,如时间、工作地点、工资待遇什么的,就算是已经签订了劳动合同了,你可以向公司提出你要保留一份劳动合同
如果已经在公司上班了,即使没签订劳动合同,实际合同已经生效,发过工资就更能证明。
这个合同无效。
但是如果你们之间已经形成劳动关系,则你们之间成立事实劳动关系。