未成年签订的劳动合同具有法律效力吗

根据《劳动法》相关规定，未满16周岁的公民，是不能签合同的。不然，劳动行陵指政部门要给予公司整改和罚款。年满16周岁，是可以签订劳动合同的。
法律依据：《劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政埋汪孙部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工弯链商行政管理部门吊销营业执照。

第九十五条
用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

你好：
完全能够。
依据《中华人民共和国劳动合同法》之
第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第二十五条　除本法第二十二条（培训条款）和第二十三条（禁业条款）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由散兆老劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以冲升罚款；给劳动者造成猜扰损害的，应当承担赔偿责任。

　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

你所说的定金，实质就是担保性质的财产。

我国民法规定：未成态和年人属于限亮闭腔制行为能力人。限制行为能力人签订的合同并非无效而是效力待定。但是你已经十七周岁，也就是超过十六周岁，十六周岁的人是可以从事非危险性（这里所说的危险性如下井、采矿、爆破等）工作，因此以当时签订的这份劳务合同敬衫是有效的

你好，你在签合同时就应该看仔细了，不要订立一个不利于自己的合同。就事论事来看首先凯神你如果满16周岁，又是以自己的劳盯伍亏动收入为主要生活来橘正源的，是视为完全民事行为能力人的，所以合同是有效的。保证金的问题法律未有明确规定，因此关于这部分你可以主张合同部分无效。另：你的合同上有没有规定违约责任？如果你没做满规定期限要承担违约责任的话还是做吧，不然可以要求你承担违约责任支付赔偿金的。

现姿凯在是16周岁就可以正式工作的，你签的合同是有效的，但是好像不能收保证金之内的吧，自己打劳动野册扮局电话问一下颂灶比较好，