事业单位人员请病假,应该如何扣除奖金啊^ ?

病假、事假、旷工、受处分、处罚等期间以及年度考核确定为基本称职、不称职等次人员的绩效工资发放，按以下规定执行：
工作人员按照国家及我市相关规定休年休假、产假、婚假、丧假、探亲假期间，绩效工资固定部分照常发放；绩效工资考核部分根据本人的绩效考核结果和单位的分配办法发放。
1.工作人员病假、延长产假累计超过6个月及以上的，从次月起连续6个月基础性绩效工资固定部分按70%计发，当年（度）不享受绩效工资考核部分；病假、延长产假累计超过4个月未达到6个月的，从次月起连续4个月其基础性绩效工资固定部分按80%计发，当年（度）绩效工资考核部分不得超过同类人员的70%；病假、延长产假累计超过2个月未达到4个月的，从次月起连续2个月其基础性绩效工资固定部分按90%计发，当年（度）绩效工资考核部分不得超过同类人员的90%；病假、延长产假在两个月以下的，其绩效工资发放按照单位制定的相关绩效考核规定办理。
2.一个月中事假累计超过7个工作日不足10个工作日的，次月其基础性绩效工资固定部分按50%计发；事假累计达到或超过10个工作日的，次月其基础性绩效工资固定部分停发，不享受绩效工资中按月考核部分。
3.工作人员年度考核确定为基本合格的，其次年（度）绩效工资中基础性绩效工资固定部分按90%计发，绩效工资考核部分不得超过同类人员的60%；年度考核确定为不合格等次的人员，其次年（度）基础性绩效工资固定部分按70%计发，不享受绩效工资考核部分。
4.受党纪政纪处分的，按下列情形处理：受到党内警告或行政警告处分的，扣发3个月绩效工资固定部分，6个月不享受绩效工资中按月考核部分；受到党内严重警告或行政记过，记大过处分的，扣发6个月基础性绩效工资固定部分，一年（度）不享受绩效工资考核部分；受到撤销党内职务或降职以上处分的，扣发当年基础性绩效工资固定部分，两年（度）不参与绩效工资考核部分。
5.被取保候审、监视居住、强制收容教育、强制戒毒、羁押期停发所有绩效工资。经审查核实后，如不构成刑事犯罪未受到行政处罚或党纪政纪处分的，补发其停发的绩效工资。
6.既受到党纪政纪处分又受到行政处罚的，按其中影响期限长的期限扣发或停发绩效工资。

国家没有明文规定。
省、市或系统内或单位内部有的有规定。