什么是人力资源管理？

2024-11-18 09:58:20

推荐回答（5个）

回答1：

意思见下面：
是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
一般把人力资源管理分六大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。

回答2：

中文名称：人力资源英文名称：human resources定义：指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。

概念

解释

　　这个解释包括几个要点：（1）人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。　（2）这一能力要能够对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。　（3）这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”可以大到一个国家或地区，也可以小到一个企业或作坊。

特点

　　具有一定的时效性（其开发和利用受时间限制）、能动性（不仅为被开发和被利用的对象，且具有自我开发的能力）、两重性（是生产者也是消费者）、智力性（智力具有继承性，能得到积累、延续和增强）、再生性（基于人口的再生产和社会再生产过程）、连续性（使用后还能继续开发）、时代性（经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同）、社会性（文化特征是通过人这个载体表现出来的）和消耗性。

数量

　　通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。在现代科学技术飞跃发展的情况下，经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。　　　人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。编辑本段学习要求

　　1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；　　2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；　　3.具有较强的语言与文学表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；　　4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；　　5.了解本学科理论前沿与发展动态；　　6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。　　基本方面包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。具有劳动能力的人，不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人，而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和社会发展的人。所以，人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口，也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口。　　关于劳动年龄，由于各国的社会经济条件不同，劳动年龄的规定不尽相同。一般国家把劳动年龄的下限规定为15岁，上限规定为64岁。我国招收员工规定一般要年满16周岁，员工退休年龄规定男性为60周岁（到60岁退休，不包括60岁），女性为55周岁（不包括55岁），所以我国劳动年龄区间应该为男性16—59岁，女性16—54岁。　　从宏观意义上来看，人力资源是以国家或地区为单位进行划分和计量的；从微观意义上来看，人力资源则是以部门或企事业单位进行划分和计量的。　人力资源的构成要素：身体、劳动能力、劳动态度

回答3：

1.力资源是一门专业，其课程包括：
人力资源管理概论、人力资源战略规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理、心理学、管理学等。还有人员测评等比较细的知识。
2.在企业或者单位人力资源是一个部门，其作用是完成企业或单位人力资源战略规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。
3.在学校，有人力资源课程，这样讲，人力资源就是一门课程。

下面说说人力资源管理师考试：
一般都要通过培训机构报名，也可以到当地的教育机构报名。
报名费320，资料费80，还有培训费这个应该是1000左右。
一般都从三级（助理人力资源管理师）开始，考基础知识和技能操作两项。
二级，要求考基础知识、专业技能、论文指导，但是要求要有工作经历。
每年有两次考试时间，分别是五月份和十一月份。
只要认真学习，就是上面六个部分，以及劳动法，企业管理，劳动经济学，管理心理与组织行为都能过。

回答4：

人力资源管理是根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。

附注：人力资源管理主要大于两个方面

对人力资源外在要素即量的管理。
对人力资源内在要素即质的管理。

回答5：

这个个问题太深奥了

人力资源管理简单说就是让一个企业中所有人力得到合适位置发挥自己强项

管理好人力这个资源为企业创造更多社会价值我给你推荐个网站吧截图如下