肯定算工伤。工伤范围包括因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。
接着就是没签劳动合同问题，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。
按照《工伤保险条例》的规定，上下班途中遭受到非本人主要责任的机动车事故的，为工伤。
只要您和单位之间存在事实劳动关系，就受到法律保护。未签订书面劳动合同，不影响双方劳动关系的建立。
算工伤，尤其没有和公司签订劳动合同，可以要求公司补偿最多11个月的双倍工资，如果公司不同意，可以收集相关证据去劳动部门申请劳动仲裁，一定会成功的，以上是我之前给一位其他朋友回答的问题，他也是1年多没有签订劳动合同，供楼主参考，另外祝楼主早日康复。
http://zhidao.baidu.com/question/285345327.html
算的，为什么不算工伤呢？你们公司有为你买保险吗？如果没有为你买保险的话，你还可以要求公司给你赔偿。
出车祸跟劳动合同关系不大，企业未与你签订劳动合同他们已经违法了，你可以要求他支付双倍的工资，如果企业没有和你签订劳动合同，但是企业为你办理了工伤保险，企业是可以申请工伤保险理赔的，用人单位应当自发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向单位工商注册所在地的区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。你出车祸的就诊医疗凭证一定要保存好！如果企业没有帮你办理社保和工伤保险，那么企业可以和你协商理赔金额，如果你不同意企业的理赔方案你可以单独申请工伤认定，然后和企业去交涉，如不能协商可以通过法律程序。到时候不签订劳动合同你去仲裁就可以要求他们支付你双倍的工资。所以不用担心！
如果是出差回家的路上出的车祸，并且要你自己负非主要责任的算是工伤。如果车祸的肇事一方已经赔偿的，则工伤赔偿不再支付。但是没有书面劳动合同的，工伤认定的程序要麻烦一点。
纵横法律网 杨霄律师
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