首先，你们之间的法律关系属于雇佣关系，因此不受劳动法调整。你可以通过法律途径，比如向人民法院起诉追偿你的工资及加班费，但是不能按照劳动法要求双倍工资赔偿。
那你还有别的（人和事）能证明你和他的劳动关系吗，如果没有的话请咨询律师或劳动仲裁部门。
