国家规定节假日公司不放假咋办？

国家规定节假日，公司如果不放假就可以要求其支付三倍工资。如拒不支付也不执行的，可以向当地劳动监察部门举报，因为这是违反劳动法的行为。

根据《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（六）用人轮罩单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业消李技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

扩展资料：

《劳动保障监察条例》第十二条劳动保障监察员依法履行劳动保障监察职责，受法律保护。劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。任何组织或者个人对劳动保障监察员的违法违纪行为，有权向劳腊桥闹动保障行政部门或者有关机关检举、控告。

第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

参考资料来源：中国政府网——劳动保障监察条例

直接找老板谈谈，如果你确实不想加班的话 还有，就是投诉，如烂团果加班没有按劳动法规定支付加班费的嫌历或话 或者，联合想休息的同事们，罢工！哈哈 对于私营企业，这个很正常，不过只要你要求放假，公司一般不会强求，也芹伍未必会得罪老板。

现在只有国企政府放假了,那是属于国家的节日,春节都不放假的公司都是很正常的,一年到知行头茄猛喊没休息日都是很普遍的颤野.告了也没人管的.

不放假必须支付300%的工资,如无支付就违反了勞动法的规定,可向勞动部门投诉。

如果公司的事情到，国庆节不放假。那就要给加班的员工300%的加班费。