学习为什么要多问为什么

2024-12-02 14:24:57

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回答1：

多问几个“为什么”，是一个思考和学习的过程。有人是不屑于问“为什么”的，以为自己已是行家里手。其实，简单的问题你不一定能回答得完全正确，熟悉的事情你也不一定能做得明明白白。多问几个“为什么”，对我们的工作大有裨益。事实证明，在工作中没有一项具体方案是能够通用的，一个方案只有经过多次质疑、反复推敲，才能最终适合工作要求；有人是不敢去问“为什么”的，以为这会使自己显得很幼稚，会让领导和同事轻视。久而久之，不会干的工作越来越多，能够学习的机会越来越少，知识的漏洞越变越大，不经意间就成了企业的“鸡肋员工”，自己把自己推上了被淘汰的边缘。
多问几个“为什么”，是一个发现问题的过程。领导多问几个“为什么”，不是在找员工的麻烦；员工多问几个“为什么”，也不该被认为是一种不称职的表现。既然都是想把工作做好，那就不能有太多的顾虑，把简单的事情想得复杂。我们应该将明确目的、确立标准、实施过程和反馈结果环环相扣，形成一个闭环管理。在每个环节中，无论是管理者，还是操作者，都要多问几个“为什么”，这将有利于及时发现工作中存在的问题，及时解决这些问题。