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请问网友，我是一小型企业的负责人，请问车间墙壁粘贴一些什么样的标语，可以激励员工奋发

2024-10-30 13:53:54

推荐回答（4个）

回答1：

标语≠激励，标语不可能=员工奋发；
看你这负责人也是头一定想大了才问出这样的问题来吧。
标语的作用是营造氛围，工具而已；给你个白大褂=医生了？
要激励员工发奋靠的是管理的艺术，——需要艺术！！
1、首先了解激励的类型；
激励的形式：分为正（员工想得到的，不是你认为他们会感兴趣的：比如钓鱼是用你喜欢吃做鱼饵还是用鱼喜欢吃的做鱼饵）、负激励（不愿失去，比如批评的艺术：被批评后更有干劲）：虽方式不同，但效果一样，区别是使用时机的掌握；
激励内容：分为物质激励、精神激励：其关系为精神激励指导物质激励；这里唯一和墙有关系的是奖状、旌旗：好东西啊，不值钱，5元（旌旗贵点），但这是荣誉啊，却能让人奋斗；
掌握方法：自己在工作中领悟，是为意会；
2、掌握激励的各种方法；
精神激励指导物质激励的重点在于了解人性，能准确判断对方的需求与需要，这里没法说的太多，每一种方法都要附具体的介绍和举例；
3、在不同的情况下使用掌握的其中部分适合的方法达到激励的目的；
小功不赏，则大功难立；
小怨不赦，则大怨必生；
水至清则无鱼，人至察则无徒；
怎么把睁之眼闭只眼变成激励，意会！
现在是如何有效激励的注意事项：
激励在实施前是有前提的，就是被激励的人员是否接受你，认同你；你激励一个仇人试一下，无效的；所以前提是对方已经“听”你的话了才行；
举例：新员工的首次培训的内容是什么呢？企业文化的灌输？制度的讲解？业务技能的传授？还是保险公司那套先把讲师包装一下？这些一上来搞这些内容的都是2流的；进培训室们之前是注意自己的着装（第一印象），是自己的情绪速度兴奋起来；而第一堂课的任务就一个：
破冰，是讲师和新员工拉近之间的关系；不在乎讲的内容，认同新员工他们的发言，重视每个人，鼓励他们等等，意思就一个：让新人开心，让他们喜欢你就行；然后再讲培训的东西；楼主你可以不认同这些；但这些细节才是20%的精英所具备的；80%只会做表面的功夫；
有效激励的前提有了以后，还需要管理者灵活的使用制度，使用负激励形成和保持良好的工作习惯，再使用正激励锦上添花，原则是精神激励指导物质激励；
再一个要点是不同时期的人，因为需求、需要的不同，激励的内容就要改变，参看马斯洛人的需求金字塔；再看《水煮三国》职场人员需求金字塔：员工最底层的需求是按时发工资；然后是有水喝；第三层是得到和领导多见面的机会；第四层是获得领导的授权做特殊的工作；第五是。。。。。。自己去看；

这里提供的不是解决方法，只是化解的思路，希望能帮你。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。（支持原创）。。。。。。。。。。。。。。。。

回答2：

当你们梦想伟大成功的时候，
你有没有刻苦的准备？
当你们有野心做领袖的时候，
你有没有服务于人的谦恭？
我们常常都想有所获得，
但我们有没有付出的情操？
我们都希望别人听到自己的说话，
我们有没有耐性聆听别人？
每一个人都希望自己快乐，
我们对失落、悲伤的人有没有怜悯？
每一个人都希望站在人前，
但我们是否知道什么时候甘为人后？
你们都知道自己追求什么，
你们知道自己需要什么吗？
我们常常只希望改变别人，
我们知道什么时候改变自己吗？
每一个人都懂得批判别人，
但不是每一个人都知道怎样自我反省。
大家都看重面子，
but do you know honor？
大家都希望拥有财富，
但你知道财富的意义吗？
各位同学，相信你们都有各种激情，
但你知不知道什么是爱？

每一位员工都是优秀的，只要他得到正确的培训；
每一位员工都会对工作付出、负责、用心的，只要他得到正确的理念。

每位员工的薪水都取决于他为企业创造的价值。
只有为企业创造的价值越多，他的薪水才会越高。
提高价值，一是技能，二是态度

回答3：

品质在良心，良心看人心。
上班一走神、事故敲你门。
检查走马观花、事故遍地开花。
不要小看自己，人有无限可能。
态度决定一切，细节决定成败。
自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。
团结一条心，石头变成金。
只有不完美的产品，没有挑剔的客户。
强化竞争意识，营造团队精神。
追求客户满意，是你我的责任。
顾客反馈勤分析，品质改善有主意。
不接受不良品，不制造不良品，
每天自我检讨，品质自然更好。
你思考，我思考，品质提升难不倒。
每天自我检讨，品质自然更好。
杜绝不良思想，发扬优质精神。

回答4：

这种做法完全是形式主义，要想让员工分发很简单，经常关心自己的员工的生活情况家庭困难，做一个绩效奖励体制，做的好拿得多，再做一个困难帮助体制，有困难找工会，你贴几个标语就能激励员工，真是贻笑大方。

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