什么叫基本工资？基本工资里包含社保吗？

劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。

社保并不在基本工资里，而是在工资总数里扣除。工资包含：基本工资、岗位工资、技能工资、津贴、补贴、绩效等部分。

扩展资料：

基本工资具有以下特点：

1、公平性；

2、公开性；

3、以货币形式；

4、固定性。

基本工资制度,是关于如何确定基本工资的制度，亦即确定基本工资的规则的总和。其内容，主要是对基本工资的构成、等级和标准以及劳动者应得基本工资等级的确定和升级所作的具体规定。 基本工资制度的确立方式，有法定方式和非法定方式之区分。

1、多样性。企业和国家机关、事业单位分别实行不同的基本工资制度。其中,企业可自主选择基本工资制度，国家规定的示范性企业基本工资制度是岗位技能工资制；国家机关必须对职员、工人分别实行职务级别工资制、岗位技术等级(职务)工资制或岗位工资制；全额拨款和差额拨款的事业单位必须实行等级工资加津贴制，自收自支的事业单位有条件的可实行企业基本工资制度。

2、结构性。岗位技能工资制、职务级别工资制等基本工资制度，都属于结构工资制，只不过各自结构不尽相同而已。 [2] 

3、等级性。在各基本工资制度的结构中，都包含具有等级特点的组成部分，如岗位工资、技能工资、职务工资等都有相应的等级。

我国现阶段企业执行的基本工资制度主要有等级工资制、岗位工资制、结构工资制、岗位技能工资制等。

参考资料:基本工资-百度百科

基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分,
它由用人单位按照规定的工资标准支付,
较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。基本工资制度,
其内容,主要是对基本工资的构成、
等级和标准以及劳动者应得基本工资等级的确定和升级所作的具体规
定。 基本工资制度的确立方式,有法定方式和非法定方式之区分。
　　现行基本工资制度的特征
　　1,多样性。企业和国家机关、
事业单位分别实行不同的基本工资制度。其中,
企业可自主选择基本工资制度,
国家规定的示范性企业基本工资制度是岗位技能工资制;
国家机关必须对职员、工人分别实行职务级别工资制、
岗位技术等级(职务)工资制或岗位工资制;
全额拨款和差额拨款的事业单位必须实行等级工资加津贴
　　制,自收自支的事业单位有条件的可实行企业基本工资制度。
　　2,结构性。岗位技能工资制、职务级别工资制等基本工资制度,
都属于结构工资制,只不过各自结构不尽相同而已。
　　3,等级性。在各基本工资制度的结构中,
都包含具有等级特点的组成部分,如岗位工资、技能工资、
职务工资等都有相应的等级。

1、基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。
根据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日局令第1号）和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）的有关规定，劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。
2、基本工资和社保不是同一关系，谈不到是否包含问题

您好，岗位的不同，工资也会不一样，这要看您和公司谈了，税前工资就是未缴纳社保前的工资，税后工资就缴纳社保后的工资，谢谢。

基本工资不包括任何增加项目，只是工资。例如拿2000社保二百，基本工资就1800