1、根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、无固定期限合同，除劳动者违反公司规章制度，给用人单位造成严重损失外，用人单位不得单方解除劳动合同，用人单位无法定理由单方解除的，为违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》 第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
3、经济赔偿金为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据工作年限计算，工作八年经济补偿金为八个月工资。
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