实习生实习时单位没有签订劳动合同可以告么？

如果没签订实习三方协议，则可以告。

实习生签订协议注意事项

1、实习生签订的《实习协议》，是民事协议，约定实习待遇、发生人身伤害情况的处理、损失赔偿责任、协议的解除和终止等。三方协议是学校、学生和公司三个主体，而劳动合同两个主体：劳动者和公司。毕业生签订三方协议时是学生身份，签订劳动合同时是劳动者身份。

2、对于实习生操作失误引起公司损失，在实习协议中约定有关损失赔偿责任后，公司要证明给实习生进行了系统的安全知识培训，要证明实习生的操作是违规的，那可以要求实习生按照约定赔偿因违规操作而给公司造成的经济损失。

3、实习生毕业后，就是劳动者身份，留在公司工作，会形成事实劳动关系，要及时注意实习生身份转化。

1. 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。按以上陈述，此类就业性的实习，可以成立劳动关系。拿到毕业证书之后，公司应当签订劳动合同。劳动者主动辞职的，没有补偿。入职超过一个月未签劳动合同可以主张双倍工资。有劳动争议可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。

2. 《劳动合同法》　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

您好，您的情况可以要求单位赔偿。至于您是实习生实习这一事实，不影响单位与你签订劳动合同的法定义务。因为劳动合同也是当事人双方协商一致的产物，用人单位可以根据劳动者的不同情况与之订立内容不同的劳动合同。总之，根据《劳动合同法》的精神，就是一旦形成了事实劳动关系，就应当订立劳动合同。除了可以要求支付多支付7个月的工资外，单位没有为你办理社保也是违法的，可以根据《中华人民共和国社会保险法》向社会保险行政部门举报

根据相关法律规定，学生实习期间，不算就业，可以不签订劳动合同的，所以你在毕业之前，企业未与你签订合同的行为，并没有违反法律规定的。八月份可以申请公司按《劳动合同法》第82条规定支付双倍工资的，但是你已经辞职，建议不必这样的，毕竟去仲裁也是需要花费时间的，还是给自已的实习经历留点好的记忆吧。

公司可以不签订合同,因为你的学业没有完成,此时还是学习阶段嘛.至于正式入职后,公司的做法比较合理,且你已经离职,就不要再去想其他了,安心找份适合自己的工作就行了,